原告签订劳动合同。2009年6月8日，原、被告签订《备忘录》，双方就无争议的工资及解除劳动合同的经济补偿达成一致并予以确认，但被告对未签订书面劳动合同应 开具退工证明。2009年6月8日，原、被告签订《备忘录》，约定因书面劳动合同是否签订一事，原、被告就经济补偿金或工资方面存在不同意见，双方同意暂对无 ...
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、就业经历，甚至是否受过刑事处罚等，具有如实说明的义务。 如果出现劳动者以欺诈手段与用人单位签订劳动合同的情况，用人单位不仅可以此为由解除劳动合同，甚至还 不得出现年龄、性别、民族、婚否等限制要求，否则就涉嫌歧视就业者。 如果用人单位在招聘中存在就业歧视现象，将会面临两种后果。 如果就业歧视是招聘时在 ...
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上限而未明确下限，原、被告签订的劳动合同中亦没有约定被告必须每年固定发放年终双薪工资和年度绩效奖金，至于2007年是否发放过上述双薪工资和奖金，与 诚信的情况，从而存在故意拖延缴纳或者拒绝缴纳原告社会保险金的情形，因此原告据此提出解除劳动合同关系的理由不充分，本院不予确认，且被告已经按照法律规定将合同 ...
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路。 法定代表人詹*，职务董事长。委托代理人徐*，该单位工作人员。 原告李*与被告上海*投资有限公司劳动合同纠纷一案，原告于2009年4月10日向本院 年12月15日至2009年1月15日工资13000元，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金6500元，后原告以仲裁委员会超过60日未审理为由，诉至本院 ...
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没有明确规定的内容，只要双方当事人协商一致，都可写入合同，所以处理劳动合同争议应主要依据劳动合同。比如：有关分房、调离单位退房的问题，违约赔偿经济损失的标准 条例》及《企业职工奖惩条例》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《集体合同规定》、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》等。 作者：左祥奇 ...
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用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，原告对被告林英中、张永先是否有欠工资负举证责任，但未举证，应承担举证不能的不利后果。所以，被告林 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...
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向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于经济补偿金计算的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当然，月工资是以劳动者应发工资 仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。结合本案，劳动合同期满后，用人单位拒绝继续签订书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的支付 ...
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是劳务派遣合同，由劳务公司派遣到用工单位，现用工单位结构调整，想要解除劳动合同，对于补偿标准未能达成一致意见。现用工单位将如何处理我扔给了劳务公司。劳务公司要 。 我现在疑惑的是劳务公司可否强制变更用工单位和薪资，我跟劳务公司签订的合同是否违背了法律（我认为劳动岗位的变更应得到劳动者的同意才可执行）？...
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：2006年12月，被告聘用原告为其单位的业务经理，约定月工资3000元。2007年6月，原、被告双方解除劳动合同。劳动合同存续期间，被告未支付原告工资。 程俊甫诉至本院。本院认为：本案双方当事人争议的焦点为原告程俊甫与被告锐骏公司是否存在事实劳动关系。原告程俊甫主张其与被告锐骏公司存在事实劳动关系， ...
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加班工资。2010年1月20日，被告以其与联家超市间合同到期为由要求与原告解除劳动合同，原告表示同意。现原告诉至法院请求判令被告：1、支付 研究所司法鉴定中心对被告提供的落款日期为2009年3月2日的劳动合同乙方签名“马某”是否原告所写进行鉴定。司鉴中心[2010]技鉴字第507号鉴定意见书鉴定意见 ...
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