理由成立，对该请求不予支持。对河南酒店要求确认其不应为赵菱歌发放双倍工资和缴纳社会保险的请求，不予支持。关于河南酒店辩称赵菱歌所诉经济补偿金未经 劳动合同，不为其缴纳社会保险和办理医疗保险。不支付延长工作时间和休息日、法定节日加班费等。其于申请劳动仲裁之日通知了河南酒店解除劳动关系，河南酒店应当支付其 ...
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被告答应后开始顶班。每次发给的劳务费从原告每月发给该管理部门的人民币3,000元加班费中经被顶班次的领班或其他人领取后按被告每月顶班的天数分发给被告，2009 元、2008年9月2日至2009年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额6,720元、2009年8月1日至2009年11月26日期间的工资 ...
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每天工作时间超过8个小时，且未与三人签订书面劳动合同。2010年，路某三人要求高尔夫球场支付加班费未果，委托姜超峰律师代为提起劳动仲裁，要求高尔夫球场支付未签劳动合同双倍工资差额、加班费及补偿金等各项费用10多万元。 姜超峰律师代理意见：（1）根据《劳动合同法》的 ...
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其不同意解除双方的劳动关系，诉至法院要求被告：1、支付未签订劳动合同的双倍工资差额62 900元（2008年2月至2009年6月）；2、支付2009年 无正常的考勤，工作时间和休息休假由原告自行安排，公司亦一直实行双休制，故原告要求公司支付加班费显然与事实不符。据此，要求法院驳回原告的上述诉讼请求。经 ...
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日期间未订立书面劳动合同双倍工资21,000元及赔偿金21,000元；3、支付1997年10月3日至2008年6月16日加班费599,096.88元及额外 订立劳动合同的期间支付劳动者经济补偿金，故原告主张支付经济补偿金和替代通知期工资的诉讼请求，本院予以支持，但原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，于法 ...
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：1、退工证明，证明双方劳动关系解除。2、申请书，证明已经发放的总额超出应得工资的原因。3、考勤情况表，证明原告二年内每月实际加班天数是四天而非六天 日原告委托律师向被告发出律师函，以被告未依法按照双倍工资的标准发放加班工资为由要求被告补足未足额发放的加班费，被告未予答复。2008年9月3日原告以被告 ...
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被告支付2008年7月2日至2009年4月9日期间未签订劳动合同的双倍工资8640元。被告上海*电子科技有限公司辩称，2008年7月2日至2009年4 2009年4月9日原告不辞而别。双方约定原告月工资960元，原告实际每月工资超过1000元，加班费都已支付。2008年7月，被告曾与原告签订过期限一年 ...
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原告支付2008年5月28日至2009年4月6日期间未签订劳动合同的双倍工资26494元。被告上海××广告有限公司辩称，被告为与原告签订劳动合同，多次要求原告 出具的证明。被告称原告的基本工资应为1500元，津贴500元，另有不定额的奖金和加班费，对原告提供的工资结算单和证明无异议，并表示可提供工资单 ...
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为三位职工提供法律援助。处理结果：仲裁委裁决物业公司向唐某等三人分别支付加班费；三人继续在单位工作。案件评析当唐某等三位职工要求单位支付加班费时， 关系。处理结果：仲裁委裁决王女士与公司存在劳动关系、单位支付未签订书面劳动合同双倍工资差额2万元、公司与王女士继续履行劳动合同。案件评析在仲裁过程中，公司 ...
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合同法》第82条，两单位应当自应当签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。 第二，关于违法解除劳动合同赔偿金问题。 两单位对两申请人的处理决定没有 。竟然还大言不惭地辩称，河南没有相关规定可以不执行年休假法规、计件工资不存在加班费等等。两单位根本就不能够体会到劳动者的难处。例如本案中的劳动者是采煤工 ...
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