事务所律师。委托代理人顾**，上海市**律师事务所律师。原告**(上海)有限公司为与被告谈**劳动合同纠纷一案，于2010年1月15日向本院提起诉讼，本院依法受理， 已连续亏损，当然无法接受每年为员工增加工资的要求。2、在双方就劳动合同变更进行协商,却又无法达成一致意见之际，其只能于2008年6月2日 ...
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事务所律师。委托代理人顾**，上海市**律师事务所律师。原告**(上海)有限公司为与被告赵**劳动合同纠纷一案，于2010年1月15日向本院提起诉讼，本院依法受理， 已连续亏损，当然无法接受每年为员工增加工资的要求。2、在双方就劳动合同变更进行协商,却又无法达成一致意见之际，其只能于2008年6月2日 ...
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劳资双方当事人在平等自愿的基础上进行充分协商，可以变更合同。如变更合同期限，将固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同，反之，无固定期限劳动 了铁饭碗或进入了保险箱，可以高枕无忧的得过且过了。对于劳动者而言，要想享有劳动合同的长期稳定，首要的还是认真遵守企业规章制度，踏踏实实工作，完成本职工作任务，用 ...
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变更不仅内容稀少、散乱而且缺乏程序性规定，操作性差，使得诸多文献中对劳动合同变更中存在的问题研究很少。其次在这些文献中缺乏对国内不同所有制企业， 构建新兴的劳动关系作为改善人力资源管理的重要任务，并且纳入组织发展战略。②劳动合同制度应当与其他法律制度相衔接配套。劳动关系的层次化、市场化、多样化、规模化 ...
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劳资双方当事人在平等自愿的基础上进行充分协商，可以变更合同。如变更合同期限，将固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同，反之，无固定期限劳动 了铁饭碗或进入了保险箱，可以高枕无忧的得过且过了。对于劳动者而言，要想享有劳动合同的长期稳定，首要的还是认真遵 守企业规章制度，踏踏实实工作，完成本职工作任务， ...
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委托代理人张某，上海市光明律师事务所工作人员。上诉人上海洪浒实业有限公司因买卖合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2009)黄民二(商)初字第2259号民事判决， 微调，但是最后期限为2005年9月25日，超过时间后的调整，有关合同变更费和相关补偿费由贵司承担，并且双方约定由于需方未能及时支付货款 ...
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（5）“不可抗力”损失不能由游客全担。 旧范本规定，“因为不可抗力因素造成的行程变更、延误所产生的费用由旅游者自理。”旅行社把所有不可抗力造成的损失全部加给游客 解除合同、未通知就不参加旅游以及在旅游中不尽协力义务而产生的赔偿责任。 第三，在旅游合同变更方面，立法上应规定旅游者的替代权，鉴于旅游合同 ...
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履行的法律风险类型更多，控制起来难度也更大。 员工风险意识的薄弱。供用电合同的风险最主要还是来源于企业内部员工风险观念上的欠缺。部分电网经营企业在以往 、变更、与传统用电业务操作相衔接，并对相关合同变更的方式、合同补充文本的适用等措施加强研究与运用。经供用电双方当事人协商一致，或者依照法律法规的规定， ...
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合同基础发生变化的客观情况； (2)合同变更应经当事人各方协商同意，任何一方不得擅自变更合同，擅自变更的合同无法律效力； (3)变更合同应采取书面形式，口头协议变更 、法规的规定，须由国家批准成立的合同，其内容的重大变更还应经原批准机关批准。 如果合同变更前或变更时，可能存在或发生了给当事人一方造成 ...
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操作工,双方签有期限为2007年10月14日至2008年10月13日的劳动合同,原告每月支付被告基本工资1,575元、全勤奖100元。2008年6月2日,原告 原告已连续亏损，当然无法接受每年为员工增加工资的要求。2、在双方就劳动合同变更进行协商,却又无法达成一致意见之际，其只能于2008年6月2日以 ...
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