年3月，李广福进入美津公司工作，双方签订了劳动合同，合同期为一年。合同期满后，双方续签劳动合同。双方签订的最后一份劳动合同于2004年12月31日 管理规定》第29条规定，劳动合同期满，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，而美津公司与李广福之前签订的劳动合同均已期满，依法不需支付经济补偿金。因此，美津 ...
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不能成立，其理由和依据是：首先，原告不是单方无条件请求解除被告合同，而是在多次催被告缴清所欠租金，且未达成续签租金调价协议的情况下，才提出解除合同的 退回。但原告不同意，认为第一个三年到2002年3月1日已期满，从2002年3月1日起租金应从每月每平方米20元上调为40元，双方就此发生争议。2002年 ...
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的原固定工(含干部，下同)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的 的缴纳社会保险费的问题，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其期限缴纳。”《广东省社会养老保险条例》第三 ...
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参加工作的原固定工(含干部)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费”，原审法院认为应适用修改后规定进行审理。许子强不符合该条规定的劳动者条件，其请求石头村委会支付生活补助费没有法律依据，不予支持。 ...
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参加工作的原固定工(含干部)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费”，原审法院认为应适用修改后规定进行审理。尹培年不符合该条规定的劳动者条件，其请求石头村委会支付生活补助费没有法律依据，不予支持。 ...
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参加工作的原固定工(含干部)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费”，原审法院认为应适用修改后规定进行审理。黎德坤不符合该条规定的劳动者条件，其请求石头村委会支付生活补助费没有法律依据，不予支持。 ...
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参加工作的原固定工(含干部)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费”，原审法院认为应适用修改后规定进行审理。尹昌富不符合该条规定的劳动者条件，其请求石头村委会支付生活补助费没有法律依据，不予支持。 ...
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参加工作的原固定工(含干部)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费”，原审法院认为应适用修改后规定进行审理。邓继民不符合该条规定的劳动者条件，其请求石头村委会支付生活补助费没有法律依据，不予支持。 ...
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参加工作的原固定工(含干部)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费”，原审法院认为应适用修改后规定进行审理。黄桂彪不符合该条规定的劳动者条件，其请求石头村委会支付生活补助费没有法律依据，不予支持。 ...
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延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。第十八条 劳动合同因合同期满终止，一方当事人要求续签劳动合同的，应当在合同期满前30日内以书面形式通知对方 ，应当承担赔偿责任：(一)招用劳动者未按本规定签订劳动合同的；(二)劳动合同期满故意不及时续订劳动合同，劳动者仍在该单位工作的；(三)违反法律、法规规定 ...
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