原审法院认为，我国《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。易达公司与姚向东签订的“劳动合同”系双方当事人自愿平等的 2002年10月制定颁布施行的《关于竞业限制的规定》程序、内容合法，没有侵犯员工的合法权益，和被上诉人与上诉人签订的《劳动合同》第22、25条的 ...
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从共同点看，他们的目的都是为了保护雇主（单位）的商业秘密和重要经营信息，从而保护雇主的合法利益，禁止因员工泄密而产生不正当竞争。从不同点看，主要有二： 职务可能接触到单位（或雇主）的商业秘密的职工。如果将单位的全部职工都纳入到这一条款中，就违反了设立它的初衷，直接侵犯了绝大多数劳动者的劳动自由权。竞 ...
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备案的商标许可使用合同不得对抗善意的第三人。因此，为防止商标权遭第三人侵犯而无法要求其承担侵权责任，特许人在签定特许经营合同和商标使用许可合同后， 的核心是特许权的授予。特许权是包括商标、商号、经营模式、服务标志、专利、商业秘密、经营诀窍等权利的知识产权性质的综合性使用权。因此，特许经营权的内容是特许 ...
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涵洋从视翰公司领取了工资。2003年11月7日，吴涵洋与视翰公司签署员工离职移交表。现吴涵洋受聘于时代视通公司。 视翰公司从2002年8月开始 商业秘密，以及采取了保护措施的事实。故对视翰公司提出时代视通公司、吴涵洋侵犯其商业秘密的诉请不予支持。 对于第二个争议焦点的确定，就是要确认时代视通公司比较表 ...
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涵洋从视翰公司领取了工资。2003年11月7日，吴涵洋与视翰公司签署员工离职移交表。现吴涵洋受聘于时代视通公司。视翰公司从2002年8月开始和 商业秘密，以及采取了保护措施的事实。故对视翰公司提出时代视通公司、吴涵洋侵犯其商业秘密的诉请不予支持。对于第二个争议焦点的确定，就是要确认时代视通公司比较表中 ...
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约定商业秘密保护义务；另外，还应同受许人约定特许合同终止后的保密义务，防止商业秘密泄漏的法律风险，保护特许人的合法权益。笔者认为受许人或申请人的保密义务 备案的商标许可使用合同不得对抗善意的第三人。因此，为防止商标权遭第三人侵犯而无法要求其承担侵权责任，特许人在签定特许经营合同和商标使用许可合同后，应 ...
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员工离异、企业录用刑满释放人员的人数甚至是企业某个在职员工患有爱滋病等企业信息，其亦不属于商业秘密范围，但企业亦不一定愿意公开其信息，以免公众误解或 民法典第823条第一款与第二款关于侵权行为的认定，可以将对隐私权的侵犯归为对一般人格权的侵害。 [6]最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》 ...
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S公司具有很强的法律意识。所谓竞业禁止，是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内， 关系的同类产品或经营同类业务。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿。 我国出口企业应当引以为戒，尤其是对可以接触到商业 ...
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员工离异、企业录用刑满释放人员的人数甚至是企业某个在职员工患有爱滋病等企业信息，其亦不属于商业秘密范围，但企业亦不一定愿意公开其信息，以免公众误解或 民法典第823条第一款与第二款关于侵权行为的认定，可以将对隐私权的侵犯归为对一般人格权的侵害。 [6] 最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则 ...
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了三组环保大案： （一）中国商业秘密第一大案 浙江蓝天环保高科技股份有限公司（以下简称蓝天公司）离职的6名核心员工，在江苏省苏州市吴中经济技术开发区成立苏州 了脱硫专利侵权上诉案。此前，福建省高级人民法院一审判决，日本富士化水工业株式会社侵犯武汉晶源公司曝气法海水烟气脱硫方法及一种曝气装置发明专利权， ...
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