秘密案件类型是：离职雇员把保密信息提供给新雇主，如IBM v. Telex案；为一个商业合作谈判或者项目，原告和被告签署了保密协议，但是被告非法使用或者披露了商业秘密，如Automated Systems and Speedy Chemical案；商业秘密信息通过盗窃或者工业间谍的方式被提供给侵权 ...
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的秘密性，即可认定为权利人达到了注意标准。当然，权利人的保密措施应当是客观存在的规章、制度或者保密协议等，使任何一方能够最终接触到商业秘密的人均能够合理地 保密合同，但其通过原告制定下发的《内务管理规定》、《员工手册》等规定知道自己负有保密义务和保密内容，故应当认定原告对其经营信息采取了相当的保密措施 ...
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复印、销毁办法，以及外发文件的审阅办法。3、把商业秘密限定在必须了解该秘密的员工以及第三方、合同方范围之内，对职工应限制掌握的知识，并加强对员工的保密 责任。第三点，在每当从事商业活动需要披露机密信息时，必须与商业合作伙伴签订保密协议。（二）国家对商业秘密的保护有哪些由于侵犯商业秘密的行为，是侵犯了 ...
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《劳动合同》前言中写明“双方确认《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同规定》、《员工保密规定》为双方履行、信守合同的共同准则”。在合同双方签字盖章处末尾，有“附《 驳回上诉，维持原判。 被上诉人金浩峰辩称：一、其与门普来公司没有签订过保密协议；二、门普来公司的技术已经有资料可以查到，是公开的；三、 ...
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与刘杰以“备忘录”形式签订协议书一份，约定：刘杰从协议签订之日起由公司固定员工改为非固定员工，不得私自或与他人合作生产销售腾达公司现有产品， 杰在腾达公司任总工程师期间,于2004年8月1日与公司签订了“备忘录”形式的保密协议。同时,公司储存技术资料的电脑有专人管理,设有密码。该密码只有公司经理和电脑 ...
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与腾达公司以“备忘录”形式签订协议书一份，协议约定刘杰自该协议签订之日起，由公司固定员工改为非固定员工，不得与他人合作生产、销售腾达公司现有 杰在腾达公司任总工程师期间,于2004年8月1日与公司签订了“备忘录”形式的保密协议。同时,公司储存技术资料的电脑有专人管理,设有密码。该密码只有公司经理和电脑 ...
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、业务或工作等，可以认定原告为防止信息泄漏对涉案商业经营秘密已经采取了合理的保密措施。最后，而持续存在稳定交易的客户名单，订购信息，必然会大大增加交易的 本案原告公司在保护其公司商业秘密上，分别采取了与公司员工签订保密协议、约定竞业限制条款、制定公司保密制度、使用先进的企业内部信息管理系统，依工作内容 ...
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经理”，落款为“李韶军厦门信达商情有限公司总经理”。同年7月20日，双方签订了保密协议，约定李韶军在聘用期间（含试用期）内应该保守原告的技术和商业秘密 早在1996年就建立了“中国指南”这一大型中英文网站。2000年9月，我公司员工周日新提出“企业上网1＋1”的原始创意，经认真讨论、策划、研究，在原有 ...
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效力和计算补偿金的规定。 此前各地法院对劳资双方未约定经济补偿金的竞业限制协议或条款的效力问题差异很大，2009年北京市高级人民法院关于劳动争议案件的会议 员工离职前十二个月报酬总额的1/3，北京市高院规定，按劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%-60%。 第七条 当事人在劳动合同或者保密协议 ...
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