金星啤酒有限公司、金星啤酒集团人事处、南京金星啤酒有限公司、金星啤酒集团周口啤酒有限公司工作，每月工资4500元。五、金星啤酒集团、金星啤酒厂以及金星集团周口啤酒有限公司 辩称，同意金星啤酒厂的上诉意见。 二审过程中上诉人李飞提供金星啤酒集团员工手册一份，李飞拟以该份证据证明李飞与金星啤酒集团存在劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-330922.html -了解详情
不成立，该期限为劳动合同期限。 (4)、试用期内不缴纳社会保险 试用期内不给员工缴纳社会保险费，实践中很多用人单位的习惯于这种做法，劳动者也常常误认为试用期 关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 特别提示：用人单位应当在规章制度和员工手册中细化关于“严重违反”以及 ...
//www.110.com/ziliao/article-362292.html -了解详情
及应对技巧1、签订无固定期限劳动合同条件的变化劳动法规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动 签订劳动合同的问题实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册中载明试用期）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
与其解除劳动关系，要求X某公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。公司则要求王某返还工作期间暂支款5万余元等。双方分别向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决X 各项履历，公司将予以解雇，且不给予任何经济补偿。审理时，王某对该《员工手册》的真实性并无异议。王某提供虚假学历的行为亦系X某公司规章制度严令禁止的 ...
//www.110.com/ziliao/article-302928.html -了解详情
强迫劳动者加班”。解决加油站超时劳动问题最简单的办法就是增加用工总量，缩短每个员工的工作时间。上述某石化公司如果完全通过增加用工的办法解决超时劳动问题，需要新 应该注意以下几点：首先是制定好完备的规章制度，做到有法可依。其次是履行告知义务，最好是编写员工手册，把员工应够熟知规章制度、劳动纪律编写进去， ...
//www.110.com/ziliao/article-293477.html -了解详情
自由解雇权的解雇法所创设的复杂而成本高昂的体制中。同时，许多员工还没有获得不当解雇保护。{12} （二）Petermann案以来各州司法实务对任意雇佣 存在；2．受雇者在应聘工作时或者在雇佣期间内雇主明确表示将会继续对其长久任用；3．雇主在员工手册（employment manual）或其他有关人事 ...
//www.110.com/ziliao/article-285063.html -了解详情
高某，上海市某律师事务所律师。被告上海某有限公司。委托代理人祝某，上海某有限公司员工。委托代理人屠某，上海某律师事务所律师。原告吴某与被告上海某有限公司追索 人员聘用手册，证明原告自2000年12月起在被告处工作。2、聘用合同，证明双方签订无固定期合同。上述证据表明原告系被告聘用的事业编制内的员工。3 ...
//www.110.com/panli/panli_21332630.html -了解详情
31日止的劳动合同。被告从未承认自己违反利益冲突，被告是按照《员工手册》进行工作的，且未造成原告任何损失。原告称被告擅自提高原材料的规格，与 依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据劳动合同法规定，员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。用人单位以违纪为由单方 ...
//www.110.com/panli/panli_20421192.html -了解详情
2009年11月奖金400元及25％的补偿金100元。经审理查明，原告系被告处员工，双方签订有一份期限自1997年12月30日起的无固定期限劳动合同。2007 ，被告于每月15日向原告发放当月工资。被告处《员工手册》中“事假”的规定为：凡有特殊原因在不影响工作的前提下事先请假，并提前填写请假单，经部门 ...
//www.110.com/panli/panli_19762158.html -了解详情
公司业务订单减少，冲床车间部分岗位工作需要进行调整为由，决定将原告从班长岗位调整为操作工。同月17日，被告以原告违反公司《员工手册》第五十二条第五项 ，要求公司支付解除劳动关系补偿金；其曾与原告等人进行交流沟通，告诉他们公司调动工作岗位是合理的，应当服从，否则因消极怠工而被公司开除是没有工龄补偿的。3 ...
//www.110.com/panli/panli_18935440.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务