促进再就业的功能。不断完善职业培训和职业介绍经费拨补办法，提高资金使用效率；按照《失业保险条例》规定，在全省逐步推行失业保险基金市级统筹工作；制定失业 指导和促进用人单位按照国家和行业标准制订和完善企业内部劳动规章，逐步完善企业职工福利、女职工、未成年工权益保护等方面的政策。4、完善符合现代企业制度的 ...
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负责的原则。安置办法采取多渠道、多种形式。第二章农转工人员的安置第六条农转工人员必须符合下列条件：（一）男年满１６周岁不满５９周岁，女年满１６周岁不满 ，提高其专业技术水平；（六）保障农转工人员享有国家规定的劳动保护、劳动保险和福利待遇；（七）按国家规定应承担的其他义务。第三十条农转工人员享有下列权利 ...
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聘用合同除上述必备条款外，经当事人双方协商一致，可以约定试用期、培训、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。 第十五条聘用合同分为短期、中长期和以完成一定 (一)受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(三)因工(公)负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1级 ...
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县人民政府，市政府各委、办、局，各市属机构：《北京市事业单位聘用合同制试行办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。北京市人民政府办公厅二○○二年 一)受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(三)因工(公)负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1级 ...
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体力劳动及生产、使用有毒有害物质的作业。第十七条对女职工的特殊劳动保护，企业应按国家及福建省有关规定执行。第十八条企业特种作业人员必须依据国家有关规定，经过 。第四十一条违反劳动保护法律、法规，构成犯罪的，依法追究有关人员的刑事责任。第六章附则第四十二条厦门市劳动局可根据本规定制定实施办法。第四十三条 ...
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合同期限：(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)劳动合同终止的条件；(七)违反劳动合同的责任；(八)当事人协商约定的 患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律 ...
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保险费的单位及个人缴纳部分均由财政或会计核算中心代扣代缴。其他事业单位按照现行办法缴费。尚未缴纳失业保险费的事业单位，一律从1999年1月1日起补缴 。(十)用人单位应严格按照国家关于女职工和未成年工劳动保护的有关规定，不得安排女职工和未成年工从事国家规定禁止从事的劳动。(十一)用人单位招用劳动力必须 ...
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的有关规定执行。提倡企业实行补充养老保险和职工参加个人储蓄性养老保险。外商投资企业中方职工的工伤、医疗、丧葬、抚恤以及女职工生育等保险、福利待遇，按照国家和省 改为第十五条，修改为：“外商投资企业组织生产劳动时，应当执行国家和省有关劳动保护法律、法规的规定，工作时间每天不超过8小时，每周不超过48小时 ...
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重大损害的；(四)法律、法规、规章规定的其他情形。第十七条国有企业下岗职工有下列情况之一的，企业应依法与其解除劳动关系：(一)领取工商营业执照并已从事 缴费基数一定比例计算的累计储存额退还给本人。非城镇户籍从业人员综合社会保险的具体办法另行制定。第三十四条国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用的具有 ...
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间根据当地就业安置任务和企业常年生产经营情况，继续安置城镇失业人员。第三条 本办法适用于：(一)企业、事业单位、机关、部队、社会团体以及其他组织兴办或扶持的 三十四条 劳动就业服务企业必须实行养老和失业保险制度，并逐步实行工伤、医疗和女职工生育等保险制度。从业人员的养老、失业等保险基金按国家规定在征收 ...
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