损失被告应否支付，如应支付，数额如何确定。原告杜海燕为支持自己的主张，在庭审中提交了下列证据：1、仲裁裁决书，证明本案已经前置程序，也证明2005 向本院提起诉讼。本院认为，被告在与原告存在合法有效的劳动关系期间，未能为原告安排工作岗位，根据劳动政策和法规，被告应当向原告支付待岗期间的生活费。被告辩称 ...
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损失被告应否支付，如应支付，数额如何确定。原告杜燕霞为支持自己的主张，在庭审中提交了下列证据：1、仲裁裁决书，证明本案已经前置程序，也证明2005 向本院提起诉讼。本院认为，被告在与原告存在合法有效的劳动关系期间，未能为原告安排工作岗位，根据劳动政策和法规，被告应当向原告支付待岗期间的生活费。被告辩称 ...
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9月14日起正式施行。 改革开放30年来，生产力迅猛发展，综合国力日益增强。如何让广大劳动者能够分享改革开放的巨大成果，成为维护社会稳定、和谐的重要课题。以 争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。 在谈到退休人员返聘与用人单位的劳动关系时，最高法院民一庭庭长杜万华指出，如果 ...
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自2008年1月12日进入实业公司工作，至2009年12月30日合同终止，劳动关系存续逾一年半，经济补偿金的计算应以离职前12个月月平均工资 自然终止的，一般情况下用人单位应该向劳动者支付经济补偿金，除非用人单位能够提供证据证明，其存在可以不支付经济补偿金的法定情形也即单位可以举证单位愿意维持或者提高 ...
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不知此为何款，也不知被告如何计算该款项。原告提供以下证据：1、劳动合同，证实双方的劳动关系。2、就诊记录册、病情证明单、检验报告，证实怀孕、 社会保险费为3,850元。杨某（申请人）于2010年3月19日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求某管理咨询（上海）有限公司（被申请人）自2010年3 ...
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单位较大的自主用人权，而这些规定过于宽泛，如上述案例中的内部规章制度的合理性如何判断？“不能胜任工作”的标准又是什么？等等，均是现行法律当中的盲点， “当事人虽未采取法定形式订立合同，只要有其他证据证明合同的存在，就不能以没有书面协议而主张合同无效。”因此，我们完全可以将事实劳动关系视为无固定期限劳动 ...
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另一方面，是为了防止用人单位擅自解除与劳动者的劳动关系。 对于《劳动合同法》第21条规定，即在试用期内，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除 解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。那么，如何理解上述规定呢？笔者认为，《劳动合同法》第21条规定，既包括有实体规范也包括有程序规范。 从实体 ...
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作出被诉具体行政行为的证据有：第一组：（1）横山采油厂临时务工劳动合同书，可以证明孙文龙与采油厂有劳动关系；（2）关于辞退采油工孙文龙的通报，可证明孙文龙是 月13日再次受伤，无事故经过、无事故因素，且证人张兴科所写的证言也无法证明其是如何受伤的。另外，原告孙文龙给我局提供的他所受伤害的医院诊断证明， ...
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济源永发公司与其2008年7月3日解除劳动关系缺乏法律依据和事实依据。济源人社局是以济源永发公司出具的相关证明显示其在工作期间由于不能胜任工作要求来 社局将其局就张卫星举报投诉的事项已经作出行政处理决定的情况以及张卫星如何解决劳动争议的途径告知张卫星的行为，是不具有强制力的行政指导行为，不属于人民法院 ...
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等为证。上述事实及证据无可争辩的证明，申请人为被申请人提供了劳动，双方形成事实劳动关系。 其次，双方就劳动事项达成一致，是当事人真实意思的表示 造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 但是，用人单位并没有任何证据证明申请人严重违反了被申请人单位的规章制度，被申请人的所谓规章制度也没有向申请人公 ...
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