＋营业额3％＋课时费，另有交通补贴。原告实际工作至2008年12月13日。另查明，2008年9月原告没有上课，无交通补贴，营业额提成为170元，被告 履行内容在2008年9月27日之后发生了变更，但并不改变双方曾经签订书面劳动合同的事实，且原告离职时，该合同尚未到期，故原告以未签订劳动合同为由要求被告 ...
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年3月12日以原告违法解除劳动合同为由向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，但最终未能胜诉，被告也没有就该裁决书提起诉讼，所以裁决书已经发生法律效力 证明”的电子邮件，证明被告虽于2006年8月1日与案外人ｘ塑胶工业（上海）有限公司签订劳动合同，之后被告到原告公司工作是公司之间的调动行为，原告也 ...
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为1050元，被告实行八小时工作制，每周工作六天；双方签订的2008年1月1日至2010年12月31日的劳动合同约定，原告的月工资为1000元，被告实行 之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。从时效方面规定劳动报酬保护两年没有任何法律依据。 北京高院和广东高院认为用人单位对两 ...
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。2008年3月5日，双方再次签订劳动合同，约定期限自2008年3月5日至2009年1月25日，原告从事喷塑工作，日工资40元。另查明，被告为 证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1、关于2008年2月至2009年2月未订立书面劳动合同的双倍 ...
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早上到公司上班汇报工作,其他时间属于其个人支配,公司不考勤,李振亚有事情也无需请假。双方是典型的非全日制劳动用工制度。只不过由于当时没有相应的劳动合同范本,双方没有 亚答辩称：答辩人受聘于巨东公司，双方形成事实的劳动关系，2008年1月1日，双方签订劳动合同。因此，上诉人应为答辩人交纳养老和医疗保险等 ...
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黔江电信人资部[2007]20文回函》，要求被告安排人员及时间后通知原告移交工作。2007年10月26日，被告作出《关于给予谭敏除名的决定》，对原告 合同法》生效以前，本案应适用《劳动法》的规定，原告签订劳动合同是其自愿的，违约金条款有效;3、被告并没有拖欠原告的加班工资和绩效工资，原告无权依法解除 ...
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，并支付补偿金7300元，上述两项合计为14600元；（三）由被告支付原告生育津贴2000元。 被告辩称：被告认为原告的诉讼请求没有事实和法律依据，被告方 8日原、被告签订劳动合同，合同约定：“劳动合同期限为从2008年5月8日起至2010年5月7日止”，原告担任“行政人事部副经理工作”，原告“担任该 ...
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要每天加班至少两个小时以上，后来实情是住的一般宿舍，吃在高职食堂，每周工作六天58个小时，有18个小时都没有计算加班费。 2007年10月24日 公平待遇，该公司变相安排员工加班不支付加班费、故意拖延时间不签订劳动合同和缴纳社会保险费、随意终止劳动合同不支付经济补偿等已严重违反了《广东省工资支付条例》 ...
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合理尺度并非一件易事，从我国的现有立法来看，主要是通过用人单位与劳动者签订劳动合同，依法约定保密事项来规范主体双方的行为。在具体实践中，对保密事项的 劳动者上年度年工资利润率以及劳动者未履行合同的期限综合计算。当然，若劳动者是下岗职工，虽违反规定解除劳动合同，但不可以此方法计算对生产、经营和工作造成的 ...
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我去的话，就要把b公司和我告上法庭。b公司签订这项协议的时候并没有让我们知道，事后也一直没有让我们知道，也就是说这份协议在第三方不知情的情况下 法律规范nbspnbsp问题6：企业被兼并后原来的劳动合同怎么处理？nbspnbsp我已在一外资企业工作六年，工作合同还有两年，现我公司将被另一企业兼并，不知 ...
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