、事业单位和国有企业）调入本单位的职工，其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的 企业月平均工资3倍以上的，按不高于企业月平均工资的3倍标准计发。企业经营管理人员也应按照上述办法执行。（六）企业改制分流时，对距法定退休年龄5年 ...
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》，对外商投资企业中方职工实行社会养老保险问题作了具体规定。我们认为，这个办法对于确保外商投资企业中方职工老有所养，保障他们的合法权益，维护社会安定将起到 物价补贴和粮价补贴）〕÷连续工龄。八、各级社会劳动保险机构为外商投资企业退休养老保险管理机构，有权稽核外商投资企业职工工资总额，督促企业按规定缴纳 ...
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退休费标准时，按其原在全民单位工作年限乘以其原在全民单位最后一个月标准工资加上其在外商投资企业工作年限乘以其在外商投资企业最后五年月平均缴纳退休 五年月平均缴纳退休养老保险金工资－国家规定的物价补贴和粮价补贴))÷连续工龄。八、各级社会劳动保险机构为外商投资企业退休养老保险管理机构，有权稽核外商投资 ...
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分基本成员和一般成员两种。基本成员指经办理吸收手续的，按正式职工管理，从参加工作之日，计算企业工龄。一般成员是指临时安置的待业人员，按临时用工管理，所在街道的 职工身份，其工资（不含奖金）头两年由原企业负担，第三年起由公司支付。如公司经济有困难，可酌情由原企业负担。调资参照企业职工调资办法进行。奖金则 ...
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改制步伐，促进资本结构的优化，根据国家有关法律法规，结合我市实际，特制定本办法。第二条凡职工人均净资产在１００００元以下，或生产性固定资产原值总额在１５００万元以下 配资，即将企业拖欠的工资转为股本，量化分配给职工；（三）出售，即将企业净资产折股量化后出售给职工，收回的资金由国有资产管理部门收回。三、 ...
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退伍义务兵安置实施细则》和《安徽省城镇退役士兵安置任务有偿转移管理暂行办法》，结合本市实际，制定本暂行办法。第二条退役士兵安置工作，在地方各级人民政府领导下进行 的原因不能及时安排上岗的，由该接收单位按每月不低于本单位同工龄职工平均工资的80%发给生活费。（二）退役士兵军龄可视同为社会保险缴费年限，并 ...
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应根据公司股权设置、职工实际出资能力、企业职工集体共有资产状况及职工的岗位、工龄、贡献和技能等因素确定。职工持股额的多少不能作为决定职工上、下岗 出资购买的股份和以结余工资派分的股份,允许在职工之间转让。具体转让办法,以自然人身份持有公司股份的,按公司章程办理;由持股会集中管理职工股份的,按持股会章程 ...
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行为。公司股份既可由职工以自然人身份直接持有，也可设立职工持股会集中管理。第三条本办法适用于国有控股、参股的股份有限公司和有限责任公司。国有独资企业实行内部 职代会决议，将原企业部分工资基金积余折成公司股份，计提总额一般不超过余额的50％，人均不超过3万元，按职工贡献大小、责任轻重、工龄长短划给职工， ...
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条基本养老保险费用由企业和职工共同缴纳。（一）自本办法实施之月起，职工按本人月工资收入（以下简称缴费工资）的３％缴纳基本养老保险费，从第二年起每两 ）本办法实施前参加工作，缴费（含实行个人缴费制度以前的连续工龄，下同）满十年的，基本养老金由社会养老金、个人帐户养老金、缴费养老金组成：社会养老金和个人帐 ...
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证书。本人在离开原单位前应办理工作移交手续。辞职人员到新单位工作后，工龄可以连续计算，其身份随新单位所有制性质而定。其中到农村或乡镇企业工作的， 享有充分的经营自主权，在国家政策法令允许的范围内可以自行确定企业的内部管理制度和分配办法。到县区承包、领办、创办集体企业、乡镇企业的专业技术人员还可以把自己 ...
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