X的月工资为450元。漯河某公司未提交翟X的考勤记录、加班工资支付及年终奖发放证明。漯河某公司称：翟X在2007年元月与漯河市人才派遣中心签订了 判决如下：一、中国某有限公司漯河市分公司补交原告翟X2003年6月至2007年6月的养老、失业、工伤、医疗社会保险金，具体数额以社保机构计算为准。二、中国某 ...
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的月工资为450元。漯河XX公司未提交吕XX的考勤记录、加班工资支付及年终奖发放证明。漯河XX公司称：吕XX在2007年元月与漯河市人才派遣中心 错误，程序违法，理由如下：1、漯河XX公司2005年1月至2007年底的用人单位先后为漯河市人才开发公司和漯河市XX劳务派遣有限公司，原审法院判决漯河XX ...
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双方的证据及陈述，本院查明事实如下：原告于2001年4月1日入职被告的业务二部，担任业务员。2003年2月，被告出台“业务部门2003年度考核奖励办法”， 出具付款通知单，载明：“业务二部2008年年终奖余40万元整于2009年3月31日前发放。”嗣后，被告一直未向原告所在的业务二部支付该款项。被告的 ...
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出具了欠款凭证。根据审计报告，原告所在部门没有利润，且一直亏损，根据考核办法的规定，原告不该享有奖金。由于业务二部负责人提供虚假数据，导致公司误以为该 出具付款通知单，载明：“业务二部2008年年终奖余40万元整于2009年3月31日前发放。”嗣后，被告一直未向原告所在的业务二部支付该款项。被告的业务 ...
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年1月向业务二部支付了2008年年终奖521,300元。现公司发现该部门没有盈利，不应发放奖金，故不同意原告的诉请，要求原告返还2006年-2008年 的亏损，因此，被告主张原告没有奖金，没有事实依据。故原告要求被告支付奖金余额的请求，于法有据，本院予以确认。被告要求原告返还2006年至2008年领取 ...
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艳的月工资为500元。漯河联通公司未提交周金艳的考勤记录、加班工资支付及年终奖发放证明。漯河联通公司称：周金艳在2007年元月与漯河市人才派遣 一、中国联合网络通信有限公司漯河市分公司补交原告周金艳1998年元月至2007年6月的养老、失业、工伤、医疗保险金，具体数额以社保机构计算为准。二、中国联合 ...
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。2009年12月10日，张甲再次签字确认自2006年11月27日至今的考勤汇总表签名真实有效、假期申请单均是本人填写，确认以考勤汇总表作为考勤与结算 证据。被上诉人在2010年1月支付的是年终奖，根据有关工资方面的规定，被上诉人应当支付给上诉人，而且被上诉人制定的奖金发放实施细则也不符合规定。因此， ...
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元、经济补偿金16600元。5、为戴长军参加社会保险并缴纳双方存在劳动关系期间的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金。6、退还押金1000元。7 戴长军的月工资为630元。漯河联通公司未提交戴长军的考勤记录、加班工资支付及年终奖发放证明。漯河联通公司称：戴长军不是联通公司职工，与联通公司 ...
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元、经济补偿金16600元。5、为戴长军参加社会保险并缴纳双方存在劳动关系期间的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金。6、退还押金1000元。7 戴长军的月工资为630元。漯河联通公司未提交戴长军的考勤记录、加班工资支付及年终奖发放证明。漯河联通公司称：戴长军不是联通公司职工，与联通公司 ...
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单位的管理和激励手段，不属于劳动报酬的范围，被告规定年终奖发放人员需要是在发放日时仍然在职的员工，被告发放年终奖时原告已离职，劳动法也没有规定单位 月20日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2009年度的基本奖金（绩效奖金）8,527.05元；2、支付2009年4月1日至 ...
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