岗位结构比例的前提下，自主设置专业技术岗位，确定岗位职责和任职条件，并择优聘用专业技术人员。 二、总局负责组建广播电视新闻、广播影视艺术、播音 职称序列，可委托北京市或其他中央机关代为评审。 三、为便于对外学术和技术交流，2005年起“提高工资待遇的高级工程师”资格名称更改为“教授级高级工程师”。今后 ...
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新情况和新问题，以水土保持重点工作为中心，针对不同对象，按需施教。按照职责明确，分工协作，分步实施的原则，建立分层次、分类别、多渠道、多形式的 培训重点工程项目管理的培训对象主要是参与水土保持重点工程建设管理的行政与技术人员以及工程监理人员。分为5个方面：一是重点工程项目行政管理培训。培训对象为重点 ...
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工作的指导和管理，进一步把我省信息通信行业专业技术职务任职资格评审工作正常化、规范化，充分调动广大专业技术人员的积极性和创造性，更好地为我省信息通信 职务评审工作办公室设在省通信学会，负责处理评审的日常工作。其主要职责是：按照信息产业部和国家有关文件精神，结合云南省信息通信行业实际情况，负责制定具体 ...
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仪、液氮储存罐和液氮运输罐等。申报开展卵胞浆内单精子显微注射技术的机构，必备具备显微操作仪1台。 5、其它要求开展体外受精与胚胎 妊娠率不低于15%(周期临床妊娠率=临床妊娠数/人工授精周期数×100%)。三、实施技术人员的行为准则(一)必须严格遵守国家人口和计划生育法律法规；(二)必须严格遵守知情 ...
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升级的人员，其职务工资可适当高套。对表现差、不能履行本职职责，或不能坚持正常工作的人员，单位有权适当低定其职务工资档次。(六)对在县以下基层 继续执行。 五、奖励制度的实施(一)对农业事业单位中有突出贡献的专家、学者和技术人员，继续实行政府特殊津贴。具体办法，按国家现行有关规定执行。(二)对作出重大 ...
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套改办法按国办发[1993]85号文件的统一规定执行。(三)对作出突出贡献的专业技术人员，可适当高定职务工资档次。具体办法，由所在单位根据本人的具体情况提出 批准后执行。一九八五年工资改革以来根据国家规定授予奖励升级的人员，可适当高定职务工资档次。对表现差、不能履行本职职责，或不能坚持正常工作的人员， ...
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提供技术服务的数量和质量方面的差别。2.领导职务津贴。房地产管理事业单位专业技术人员担任领导职务的，可领取领导职务津贴，津贴标准根据职务高低和所负责任大小确定 批准后执行。一九八五年工资改革以来根据国家规定授予奖励升级的人员，可适当高定职务工资档次。对表现差、不能履行本职职责，或不能坚持正常工作的人员 ...
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验收办法》执行。?10.4医疗废物焚烧厂的竣工验收，应有卫生及环境保护专业技术部门参加。?10.5医疗废物集中焚烧处置工程应按相关专业现行的工程验收规范 ，做到分工合理、职责分明。11.3.2焚烧厂劳动定员可分为生产人员、辅助生产人员和管理人员。管理人员应包括技术人员和安全管理人员。11.3.3焚烧厂 ...
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专业技术人员的津贴水平大体平衡。3．领导职务津贴适用于担任行政领导职务的专业技术人员。津贴标准按照职务高低和责任大小确定。各单位党政主要领导的领导职务津贴，按 升级的人员，可适当高定职务工资；对表现差、不能履行本职职责，或不能坚持正常工作的人员，可适当低定职务工资；高定或低定职务工资，均按照干部管理 ...
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简称“省有色地勘局”），为副厅级事业单位，归口省有色金属工业总公司管理。一、主要职责（一）按照国家和省有关地质、矿产资源勘查开发和测绘管理工作的法律、 、劳动工资、保险福利等工作；负责所属单位领导班子建设工作。承办专业技术人员职称评定、工人技术等级考试考核、技能鉴定等工作；指导职工教育培训和再就业工作 ...
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