管理的职能部门，应依照法律、法规做好对外商投资企业的劳动管理和咨询服务工作。 第二章招聘职工第四条外商投资企业有权根据生产经营的需要，自行确定机构 章工资、保险福利第二十条外商投资企业职工的工资标准、工资形式、奖励、津贴制度，由企业董事会根据有关规定及企业情况确定，报劳动部门备案。外商投资企业职工离开 ...
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行政管理职位和专业技术职位的人员。第三条事业单位实行分类定级管理。事业单位实行职位分类制度，在职位分类的基础上遵循公开、平等、竞争、择优的原则进行职员 十四条职员职位的聘任，用人单位可以采取职员内部竞聘或协商的方式。通过招聘聘用职员的，应当同时签定职位聘任协议书。事业单位领导职位的聘任，按领导干部职务 ...
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，可申请将档案关系转至自治区大中专毕业生就业指导服务中心、人才或劳动中介机构管理并帮助就业，也可申请转回家庭所在地政府主管部门所属的毕业生就业指导机构、 的规定，鼓励用人单位根据当前和今后发展的实际需要多招聘或储备毕业生。(三)积极推进事业单位用人制度改革。大力推行聘用制，建立竞争机制、激励机制，切实 ...
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本行政区域内人才市场中介组织的审批、监督和检查。(四)负责用人单位向社会招聘人才的审批管理；(五)负责查处人才流动中的违反法律、法规、规章和政策的行为； 熟悉有关人才流动方面的法律、法规、规章和政策；(三)有健全的工作规则和制度；(四)其他特殊规定的条件。 第十二条 市、自治县(区)政府人事部门创办的 ...
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保障局二○○二年八月二十七日 关于加强对职业介绍机构经营规范与监督管理的通知（修订） 随着我市劳动制度改革的深化，各类职业介绍机构的建立对促进劳动力的合理 劳动力需求登记时，必须使用劳动保障行政部门统一制式的登记表。凡接受用工单位委托招聘人员的，除应查验用工单位证明、营业执照和招工简章外，还应与用工 ...
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三）因特殊需要从南岸区以外农村或从市外招聘职工以及招聘外籍人员，其招聘方案报开发区劳动管理部门审批；（四）招聘职工应到开发区内或本市内依法建立的各级 流动不受所有制性质的约束，不保留职工原单位所有制的身份，按接收用工单位的用工制度执行。用工单位因生产经营需要，从区外，市内调动、转入职工，由用工单位自主 ...
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负担。 第六条 外商投资企业所需要的技术人员和经营管理人员，当地不能满足需要时，可在省内其他地区招聘，有关地区的劳动行政部门应给予协助。到外省、市 并接受他们对事故的检查和处理。 第四十条 外商投资企业应当实行国家现行的工时制度。根据本企业的情况，可以自行决定缩短工作时间；因生产、工作需要加班加点时， ...
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投资企业所需工人、专业技术人员和经营管理人员，应在当地劳动人事部门指导协助下，由企业面向社会公开招聘。在本市、地招聘不能满足需要时，可以跨市、 四章 工资与奖惩 第二十三条 外商投资企业职工的工资标准、工资形式、奖金、津贴等制度，由企业董事会决定。 第二十四条 外商投资企业中方职工的实得工资水平（包括 ...
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并具有大学专科以上学历的人员中择优录用。第十五条市公安消防机构对新招聘的专职消防员统一进行培训。专职消防员工作试用期满6个月的，应当参加国家 公安派出所管理，公安消防机构进行业务指导。公安消防机构对企业事业单位专职消防队、志愿消防队和群众义务消防队进行监督指导。第二十一条专职消防队实行昼夜执勤制度， ...
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国家和省的有关规定。第十五条政府人事部门对人才中介服务机构实行许可证年检制度。人才中介服务机构应当按照市政府人事行政部门的要求提交年度检验报告书及相关材料。第 。第三十七条用人单位、人才中介服务机构、广告发布者发布虚假人才招聘广告的，由工商行政管理部门依照《广告法》第三十七条处罚。人才中介服务机构超出 ...
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