专业的训练，否则不得获收纳入训练学校接受该项训练。 (4)除非某人─ (a)已具备管理局不时指明的学历；及 (b)具有良好的品格，否则管理局不得批准该人接受 第(2)款(并仅为施行该款)，委员会可藉传阅文件的方式决定某申诉或告发是否属琐屑无聊或没有根据，而如此作出的决议倘若获委员会所有成员以书面批准， ...
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李庆文吃饭。五、新乡市中级人民法院依职权调取的证据及被告NL公司生产现场是否存在原告JL公司的非公知技术。新乡市中级人民法院在审理该案期间曾通过新乡市 原告的上述技术信息描述清楚。上述技术信息有的是原告结合其特定的设备和工艺条件通过大量的工艺试验和生产实践最终形成的专有技术和系列经验数据，有的是原告 ...
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成长的原则，还应从监护人的品德、文化水平以及与被监护人的相处情形来评定是否可以担任监护人，只有这样全面的考察监护人才能让监护人真正的可以担任起监护职责。 设立的初衷亦是最终目的就是为了能有效保障被监护人的利益。如果忽略拒绝、辞职监护以及辞退监护的法定事由，势必造成监护人不能全心全意履行监护职责，损害被 ...
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，以及与员工签订单独的竞业禁止协议。有效的竞业禁止协议（条款）应具备以下几个条件： 一、竞业禁止的主体。根据《劳动合同法》，竞业禁止的义务主体 及支付方式、违约责任等。对于补偿费用和支付方式，企业可关注起所在地的地方政府是否颁布有相关的地方法规，如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》规定限制协议约定的 ...
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不存在第三方包办、不受非法干预；二是结婚男女双方具备法律规定的条件、符合法律规定的程序。法律规定的结婚条件主要有：1、男女双方当事人的年龄符合婚姻法的规定 违反婚姻自由原则，违背当事人的意愿强迫其缔结婚姻；二者的区别在于，第三人是否以索取财物为目的：包办婚姻不一定是买卖婚姻，买卖婚姻则一定是包办强迫的 ...
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违反约定竞业禁止义务，反之，就不能确认。 一个竞业禁止协议是否有效，如何判断，可依据合理性的限制条件来加以判断，但值得注意的是，当一个竞业禁止合同的 表现在以下几个方面： 1、竞业禁止期限的合理性。时间限制是竞业禁止合同必须具备的条款。禁止竞业的限期不能旷日持久，应根据公司的具体情况加以区别对待。但在 ...
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的自愿性原则。依据《仲裁法》的相关规定，当事人可以根据意思自治、协议选择是否通过仲裁解决纠纷，可以选择仲裁机构、仲裁地点、仲裁员等。而劳动争议仲裁 劳动争议处理法学理论对仲裁员进行专业化培训，提高业务水平，以满足在如今市场经济条件下所形成的形式多样化、内容复杂化、调整法制化和劳动争议处理难度大及仲裁员 ...
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当事人可以约定解除合同的条件和时间，雇主解除合同是否提前30天通知雇员，由当事人自主约定，法律并不干预；而劳动合同则不同，用人单位只有在具备劳动法规定的可以解除 ，该条除规定劳动者解除合同应当提前30日以书面形式通知用人单位外，对劳动者辞职权的行使未做任何限制，因此，劳动者可任意行使此权利。然而，这一 ...
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达到原告的证明目的，被告经营的白田镇大众大药房在2007年成立时就已经具备了经营的条件；证据5证件的照片上没有加盖发证机关的钢印，故对其真实性有异议。 规定：乙方签订合同前，交技术风险金每月200元，扣满1000元，合同期末满要求辞职，风险金不予退还；第七条规定：乙方不履行合同而离职，甲方有权将乙方所 ...
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引起的用人单位开除、除名、辞退或劳动者辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。90年代以来，我国逐步推行社会主义市场经济，使我国计划经济条件下创建的一大批中小国有企业效益 劳动法》只规定了5类用工主体，但当这5类主体出现了以上情形，是否仍然具备用工主体资格的问题，在学界一直存在重大分歧。笔者认为在法律法规中应 ...
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