双方的劳动合同手续。原告从2010年1月起至6月脱岗，期间一直未到被告单位，该劳动合同的手续没有得到完善的责任应属于原告自己。6、关于原告诉请其垫付的 与原告诉称的被告不签书面劳动合同及拒绝在劳动合同上加盖公章的内容不符，故对原告诉请因被告拒绝签订书面劳动合同而要求被告支付双倍工资作为赔偿的请求，本院 ...
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规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告请求被告支付其2008年2月1日至 后30日内支付原告张帆2008年2月1日至2008年12月31日的双倍工资7199.5元；三、被告西安市阎良区计生服务站于判决生效后30日内按照国家、陕西省 ...
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应向原告支付双倍赔偿金，因原告被解除劳动合同前12个月的月平均工资低于当时洛阳市最低工资标准，因此应按洛阳市最低工资标准每月550元计算。原告在 独生子女费960元。被上诉人王**答辩称：1、**公司违法解除劳动关系事实非常清楚，双方所签劳动合同还未到期，其理应支付我赔偿金；2、被上诉人在机床厂及** ...
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员工自身的故意或者用人单位疏忽，导致未订立或迟延订立劳动合同，而企业如果不能证明是员工自身原因的，需承担双倍工资赔偿的法律责任。如何处理：一部分劳动者 通知的证据。当然万一情况紧急，用人单位发现没有及时签订劳动合同的，应立即要求劳动者补签劳动合同，补签日期提前，可起到亡羊补牢的作用。问题三： 如何降低 ...
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责任并支付赔偿金。因原告与被告是无固定期限劳动合同关系，也从未收到被告的降工资的书面通知，也未签过解除劳动关系的文件。所以原告在家等待另行安排工作， 月每月275元，2009年10月至2010年5月每月285元。原告刘力要求双倍返还工资，证据不力，没有法律依据，本院不予支持。郑州营业部是和融公司的派出 ...
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6月）的双倍工资，并补缴期间的工伤保险金、失业保险金及养老保险金等。新密市劳动争议仲裁委员会仲裁认为原、被告之间存在劳动关系但没有签订劳动合同，于2010年 的工资标准认定，应按2008年新密市职工平均工资每月1635元计算，双倍支付11个月的工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之 ...
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年元月至2009年9月的双倍工资21252元。4、诉讼费由被告负担。被告辩称，对原告要求补缴社会保险金的请求没有异议，按规定计算，原告所诉工作年限 欠缴社会保险费及未按法律规定的期限签订书面劳动合同，致使原告被迫与被告解除劳动合同，所以原告要求被告补缴社会保险费及支付经济补偿金、双倍工资的请求理由正当 ...
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年元月至2009年8月的双倍工资22700元。4、诉讼费由被告负担。被告辩称，对原告要求补缴社会保险金的请求没有异议，按规定计算，原告所诉工作年限不 欠缴社会保险费及未按法律规定的期限签订书面劳动合同致使原告被迫与被告解除劳动合同，所以原告要求被告补缴社会保险费及支付经济补偿金、双倍工资的请求理由正当 ...
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年元月至2009年8月的双倍工资19320元。4、诉讼费由被告负担。被告辩称，对原告要求补缴社会保险金的请求没有异议，按规定计算，原告所诉工作年限 欠缴社会保险费及未按法律规定的期限签订书面劳动合同，致使原告被迫与被告解除劳动合同，所以原告要求被告补缴社会保险费及支付经济补偿金、双倍工资的请求理由正当 ...
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；2.2009年4月7日证明一份，证明原告向被告出具的被告工资计算方法及双方存在劳动关系的情况；3.2009年4月7日工作情况说明一份，证明被告 上，本院确认原、被告之间不存在劳动合同关系；原告河南省天冰冷饮有限公司无需向被告张鹏飞支付赔偿金42 319.53元、双倍工资差额部分32 795元。依据《 ...
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