许多劳动争议案件中，发现许多用人单位往往在签订劳动合同时要求劳动者与其签订确认放弃一般解除权的所谓弃权条款。这种通过劳动合同约定条款对《劳动法》第31条进行限制 劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更 ...
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劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，但也未办理终止或者续订劳动合同的，该如何处理？对此，1996年，劳动部关于实行劳动合同 决定》（国发〔1997〕26号），规定本决定实施后参加工作的职工、个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。本决定实施前参加工作、实施后 ...
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约定：甲方（指某厂）按有关企业职工工资和最低工资标准的规定，及企业的工资制度，确定乙方（指原告）的工资形式和标准。2004年5月，被告下发“关于变更全员劳动合同的通知”，确定1995年签订的劳动合同中用人单位变更为被告，其他权利义务内容不变。原被告遂签订自2004年1月1日 ...
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劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，但也未办理终止或者续订劳动合同的，该如何处理？对此，1996年，劳动部关于实行劳动合同 决定》（国发〔1997〕26号），规定本决定实施后参加工作的职工、个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。本决定实施前参加工作、实施后 ...
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劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，但也未办理终止或者续订劳动合同的，该如何处理？对此，1996年，劳动部关于实行劳动合同 决定》（国发〔1997〕26号），规定本决定实施后参加工作的职工、个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。本决定实施前参加工作、实施后 ...
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矛盾，因原告提出支付三个月底薪解除劳动合同的条件被告未接受，故原告合同解除的理由不能成立；2、原、被告签订的《劳动合同》，证明原、被告签有自 解除赔偿金的观点，本院不予支持。休息休假是在中国就业的外国人的权利，所以执行国务院《职工带薪年休假条例》是用人单位的义务，故原告认为被告不享受该权利的观点本院 ...
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规定的合同必备条款，而且是在违反法律规定的签订劳动合同应遵循的合法、公平、诚实信用等原则情况下所签订，应属无效合同。具体理由如下：（一）、关于双方 无异议外，对其他证言均提出了异议。因该四证人均系焦作天泉再生能源有限公司职工，与被告有利害关系，证人证言没有其他证据予以印证，而原告是否上班，应有单位考勤 ...
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事项集体协商,签订集体合同.职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准,不得低于集体合同的约定.八,双方经协商一致后,对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的 经与工会和乙方协商后可以延长工作时间.除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得 ...
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或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者 后的第一天和劳动者签订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照 ...
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一审法院提起诉讼，请求法院判令：1、由被告为原告补办招工手续，签订无固定限期的劳动合同；2、由被告以五华区历年社平工资为基数给原告补缴1995年 单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”上诉人刘云生从1991年4月就 ...
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