条例》第16条规定：对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。众多企业往往是采取超过月工资的20%，认为是一般，所以可以 的损失，对于劳动者遭受的间接性经济损失，比如因为年底综合测评导致用人单位不再续签劳动合同造成的隐性损失则不在此范围内。劳动法中应明确禁止用人单位因为劳动者 ...
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工资.对方答辩书提出劳动法规定"用人单位自用工之日起未订立书面劳动合同......",他们已经"自用工之日起"签订过一次劳动合同,只是存在着合同到期未及时续签,所以不应支付双倍工资,请问这个说法成立吗? 2.本人的收入是净到手4000元,税金和社保全是公司代交个人不用承担,但是以前的合同上并没有注明 ...
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，通过QQ和手机通讯沟通； 2、我的劳动合同在2010年2月20日-2011年的2月20日已经到期，公司未与我继续续签合同期间曾多次找寻老板追问续签事宜， ？ 3、仲裁申请中，我选择了a:公司赔偿金；b：公司在我合同到期后没有续签继续雇用的双倍工资补偿金；请问我选择的着两条对我这件事可否受到支持？ 4 ...
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？（此劳动合同有一份在我手上） 第二，第一份劳动合同期满后，我与用人单位并没有立即续签劳动合同，而是在几个月后，签定了续约协议，续约期限为三 协议是否具有劳动合同相等法律效应？该用人单位的行为是否合法？我能否提出索要双倍薪资赔偿呢？在此我如何去维护我的劳动者合法权益？（此协议我没有保留在自己手上） 第 ...
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我是2006年10月进入一家事业单位工作，签订了3年劳动合同，之后没有续签可我一直干到2011年9月30日，单位无故把我辞退。后来我申请劳动仲裁，1主张双倍经济补偿;2未签劳动合同的11个月双倍工资差额；3支付我的加班费。关于加班费我的证据是证人证言，此证人是我的 ...
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管理局第一食堂从事炊事员工作，该《协议书》期满后，门票管理局与被告张桃英没有续签协议书，被告也没有继续从事炊事员工作。2007年3月22日，门票管理局的工作人员 年1月1日的双倍工资；3、依法裁决签订的《终止劳动关系协议书》无效；4、依法裁决张家界管理处与其签订无固定期限劳动合同。2010年12月17 ...
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不能签字；而不是2011年12月28日到期后就通知我签合同了，他这样做就是不想付我双倍工资。（现在已经无可挽回，无法继续合作） 我想在上面留一句话，这样也有证据：“本人合同于2011年12月28日到期后，公司一直未通知续签劳动合同，2012年5月3日在我主动询问公司办公室后，公司才于5月3日 ...
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。 在2010年6月至2010年11月期间，因工作需要本人垫付7000多元，但至今未给报销。 2011年5月末，因工作需要以个人名义向公司借款2万余元，当时 多，至今未充完。 问题一：由于公司未及时与我续签劳动合同，本人可否要求公司从2011年3月1日至今给我双倍工资的赔偿。本人的辞职限期是否还受法律 ...
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的劳动考勤记录证明。 单位在2008年开始就不再与父亲续签劳动协议了。但实际用工一直到09年10月。 父亲于09年10月体检查出恶性淋巴瘤。于10月底 21676.44元；（5）支付2008年1月到2009年12月底期间未签定劳动合同的双倍工资差额28080元。 以上的诉求是套用新劳动法的法规条例而来 ...
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月23日入司，与单位签订的非标准化劳动合同即劳务形式协议书，工资1100元/月，合同期1年；2011年6月24日续签1年；2012年6月30日离职； 非劳动合同，提出2年的双倍工资赔偿； 仲裁和法院判定结果是属于形成了事实劳动关系，认定为签订了无固定期限劳动合同，未支持其仲裁请求和诉讼请求； 【纠纷 ...
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