审判员查明有关事实如下：2002年8月11日，被告与原告及其他8名船员订立劳动合同，约定：被告聘请原告及其他8名船员到被告所属的“华龙022”渔船上 决非有随意变更之意，该2年劳动合同期为固定期限，除非双方协商一致解除或其他约定或法定解除情形出现，任何一方不得擅自解除劳动合同。原告自愿与被告签订劳动 ...
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，本院确定事实如下：原、被告于2008年1月15日签订了《劳动合同》，约定合同期限为2007年10月17日至2008年10月16日，原告担任营业员工作 月15日期间原告属于旷工，故被告不同意支付原告该期间的工资。本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的 ...
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一份劳动合同于2006年6月23日到期，此后双方未订立劳动合同。现起诉要求被告：1、支付2008年2月1日至2009年11月30日期间的双倍工资差额 认为，原告从1987年7月起至今一直在被告处工作，先后多次签订劳动合同，书面劳动合同期限截止至2006年6月23日。若被告在2008年1月起法律已规定 ...
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月份工资。因被告未办理正常解除手续而单方面作出解除劳动合同的决定属于违法解除。原告于2009年2月26日申请仲裁，但仲裁委员会在法定期限内无法审结， 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案被告从上海搬迁至北京，构成了劳动合同订立时所依据的客观情况的重大变化，因此在被告 ...
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服务上海有限公司(以下简称北京外企上海公司)为甲方，吴某为乙方，双方订立劳动合同。合同约定：“……本合同为有固定期限合同，有效期自2008年3月1日起至2011年2月28 约定与吴某解除劳动合同并无不妥。吴某在仲量联行公司物业部签收的两份通知书，一份是书面警告，而另一份是严重警告，吴某未签名的通知书也 ...
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一职。双方签订期限自2007年3月20日至2008年3月19日的劳动合同，试用期月工资5600元、月固定加班工资2400元，转正月工资、固定加班工资未约定。 ，合法有据，本院予以支持。根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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》粤劳社函（2002）561号文件的规定，由于原告不愿意订立劳动合同，被告解除与原告的劳动关系，被告可以不支付经济补偿金。故此，原告主张经济补偿金的 人的固定月工资收入已包含基本工资和加班费，即工资表中的基本底薪已包含原告的基本工资和加班费并无不当，本院予以维持。上诉人与被上诉人之间未签订劳动合同并不 ...
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办公室科员。被告赖XX，男，197X年X月X日生，壮族，广西隆安县人，无固定职业，住鹿寨县古亭山XXXX号。原告柳州市XXXX公司诉被告赖XX劳动合同纠纷一 第九十七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。本法施行前已建立劳动关系， ...
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担任区域投资负责人，每月实发基本工资人民币1万元。2008年8月28日，双方补签劳动合同，约定合同期限为2007年12月10日至2008年12月9日。合同期满 人才服务中心所作的调查笔录、复印的收条等在案佐证。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。现田X与XX投资公司就田X的入职及离职时间存在 ...
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月12日进入被告公司工作，担任人事经理，月工资人民币4,000元，已签劳动合同，合同期限从2008年11月12日至2010年11月11日。原告在入职登记 在校就读的事实，被告是经审查确认后而于次日即11月13日与原告订立劳动合同，因此被告应当知道上述情况，故被告有关原告“使用假学历等虚假资料骗取本公司 ...
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