如下：1、原告与被告赵X签订的《劳动合同》（附员工守则、情况表），证明原告依据员工守则第五条之规定解除与被告赵X的劳动关系；2、原告与被告X公司 ；16、原告致工会函和工会回函，证明原告解除与被告赵X的劳动关系已经工会程序。被告赵X辩称，被告赵X没有原告所陈述的违反原告及被告X公司规章制度的事实，造成 ...
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签订劳动合同，故原告没有与其签订劳动合同。被告邹X辩称，被告于2009年3月5日进入原告公司工作，2009年6月15日解除劳动关系，在此期间被告负责采购 提出仲裁申请，要求被告：1、支付2009年3月5日至2009年6月1日期间未签订劳动合同的双倍工资6600元；2、支付未提前30天通知解除劳动合同代 ...
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,812,514.5元；2、2008年1月1日至2009年7月2日未签订劳动合同的双倍工资1,416,678元。2009年12月14日，上海市xx区劳动 过劳动报酬。陈xx并未实际接受xx公司的管理、约束、支配，与xx公司没有身份隶属关系，故双方之间的关系并不是劳动关系。陈xx要求xx公司支付其工资的 ...
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日的工资108,750元；2、2008年1月1日至2009年7月2日未签订劳动合同的双倍工资85,000元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事 过劳动报酬。丁xx并未实际接受坊展公司的管理、约束、支配，与xx公司没有身份隶属关系，故双方之间的关系并不是劳动关系。丁xx要求xx公司支付其工资的 ...
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的工资104,400元；2、2008年1月1日至2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资79,200元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事 过劳动报酬。褚xx并未实际接受xx公司的管理、约束、支配，与xx公司没有身份隶属关系，故双方之间的关系并不是劳动关系。褚xx要求xx公司支付其工资的 ...
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月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额18,000元、2008年7月1日至2008年10月30日期间拖欠的工资8,000元、解除劳动关系的补偿金3,000元 时对其真实性又提出异议，认为被告上海某包装材料厂并没有证据3上加盖的业务专用章，对原告朱某提供的证据4，被告上海某包装材料厂认为证人所述均不是 ...
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进原告处上班前，在其他服装厂上班并也担任管理人员，应该清楚双方确立劳动关系应签订劳动合同和缴纳社会保险，被告进原告处上班后，原告为其缴纳了社会保险并多 月工资总额中包含着加班费，故原告诉诸法院，要求法院判令：不支付被告未签订劳动合同的二倍工资人民币11,988.2元;不支付被告2009年2月4日至6月 ...
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材料来证明原告违反了化电集团的劳动合同显然是不能成立的；原告与豫通公司的关系不属于劳动合同的调整范畴，因此原告与豫通公司签订的任何东西都不影响本案中双方的 昊华宇航未提交书面答辩，口头辩称，原告吕颜生与昊华宇航从身份上没有任何关系，不存在劳动合同关系，原告的诉讼请求、内容也与昊华宇航无任何关系，因此把 ...
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规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。 甲方： （用人单位名称） 乙方： （职工方名称） 为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系， ，基本涵盖了法律法规有规定、实际工作有需要的内容。这些都是集体合同中必不可少的核心部分，是签订劳动合同的重要依据，与职工切身利益密切相关。 二是注重 ...
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安全产品实业总公司在发放经济补偿金29,000元问题上没有达成一致意见，原刘景汉与辽宁公共安全产品实业总公司的劳动合同书（期限自2002年1月1日至 按有关规定到新单位从新签订劳动合同”的规定，及辽劳社发[2003]30号文件《关于国有企业实施产权制度改革过程中劳动关系若干问题的处理意见》中“出售、 ...
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