委员会评定原告工伤医疗终结时间为6-15个月。2006年8月18日,佛山市劳动能力鉴定委员会认定原告为九级伤残。原告第一阶段医疗情况为:2005年4月21日 条规定应承担的法定义务,而与上诉人越大化工公司解除劳动合同是否合法或者上诉人刘龙铭是否违反劳动纪律等没有任何关联性,即无论在何种情况下上诉人越大 ...
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有各被害人的陈述、泰顺县隧道工程公司营业执照、合同协议书、证人证言、法医鉴定书、泰顺县劳动鉴定委员会鉴定书、浙江省职业病鉴定委员会尘肺病诊断鉴定组诊断报告书、派出所出具户籍 运福等人提出要求改善作业环境,被告人陈益校、王运福等人没有按国家有关规定采取有效保障措施,致工人在恶劣环境长期作业,吸入大量粉尘 ...
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资料等方面,判断仪表公司的交付是否符合约定。但是,测控公司一直没有使用所接受的非专利技术进行生产,没有进行省级鉴定的申报,审理中也不同意委托有关鉴定机构对 与涉案产品相关的营销人员移交给了测控公司,测控公司也与上述人员建立了劳动合同关系。测控公司通过这些销售人员的营销活动,不仅可以利用仪表公司已掌握的 ...
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,是双方对GSM900系统研发工作的权利义务的具体约定。(2)林城公司明确双方间的劳动合同至今并未解除,屈德新作为研发二部主任的身份一直未变化,双方当事人不 其是按林城公司思路进行研发的,产品是符合要求的,但一审法院对此并没有安排鉴定和调查,程序违法。4、屈德新不应承担任何违约责任。主要理由:(1)屈 ...
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职工工伤保险试行办法》及相关规定提起诉讼,请求法院对原告的伤残等级进重新鉴定,依法作出判决,并要求被告支付一次性伤残补助金、一次性伤残抚恤金、工伤津贴、住院 应支付原告14个月工资一次性伤残补助金人民币7297.50元;由于原、被告间没有签订书面劳动合同,现原告因工负伤,伤情属6级,且原告在审理中明确 ...
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提供足够的相关证据。黄某与G公司建立劳动关系的时间短暂,没有劳动合同,没有工资证明,发生工伤事故后,仅有的证明劳动关系的工作牌在其被送往医院途中被 所述的农民工工伤纠纷案为例,农民工已经进行了工伤认定的前置行政程序,进行了劳动能力鉴定,最终又经历一裁二审程序,较一般的民事纠纷,付出了更加艰辛的代价, ...
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的一般程序是:工伤认定停工留薪期伤残等级鉴定依据鉴定结论享受工伤待遇劳动者在伤残等级鉴定后有权自愿提出解除劳动合同,并在解除后依伤残等级享有相应的伤残 已离职这一事由。故本律师认为,在现有的法律规范关于离职劳动者的工伤待遇没有规定的情况下,就应该对相关条款做出有利于劳动者的解释,即劳动者能够依法享受 ...
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。 恒明辉公司在一审中诉称:刘宝文不是恒明辉公司职工,其与该公司之间没有劳动合同,没有劳动关系,并非在该公司工作时受伤,认定其为工伤没有事实依据。刘 为其确认停工留薪期,更不为其送达《工伤职工停工留薪期确认通知书》,导致劳动能力鉴定委员会不受理其确认停工留薪期的申请。一审以其停工留薪期未经劳动能力鉴定 ...
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赔偿张xx住院期间的护理费、住院伙食补助费、交通费是错误的,且交通费的计算次数没有依据。4、张xx提出解除劳动合同,浏阳xx煤矿无须向张xx支付解除劳动合同 条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系,或者职工本人 ...
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有法定代表人聂桂华的电话号码,故原告没有按时到仲裁委出庭,没有收到仲裁裁决书,责任不在被告。三、原告单方面解除被告劳动合同是违法的,应当承担经济补偿的责任, 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”之规定,故原告请求不支付被告双倍工资之诉请,不符合法律规定,亦不予支持。因劳动能力鉴定部门未确定停工留薪期, ...
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