。王永刚要求支付加班工资，未提供证据，不予采纳。联通浚县公司称王永刚无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于 。联通浚县公司上诉称：1、王永刚无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付 ...
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县公司于本判决生效后十日内为李彬缴纳1999年10月至2005年12月期间单位承担部分的养老保险金，李彬同时缴纳养老保险金个人承担部分，联通浚县公司、李彬 。联通浚县公司上诉称：1、李彬无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付 ...
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公司于本判决生效后十日内为胡晓东缴纳1999年10月至2005年12月期间单位承担部分的养老保险金，胡晓东同时缴纳养老保险金个人承担部分，联通浚县公司、 。联通浚县公司上诉称：1、胡晓东无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付 ...
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而单位根本没有到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。 其次，在用人单位提供的非全日制劳动合同中，关于工资支付周期条款的第四条和第十三条互相矛盾。按照格式 问题。用人单位无故拖欠工资，不依法为原告足额缴纳社保，无故不让原告上班，恶意不提供劳动条件，根据劳动合同法四十六条规定，劳动者可以随时解除劳动关系 ...
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经XX公司批准，丧假期为6天。2011年12月31日，XX公司无故解除与何XX的劳动合同，应支付经济赔偿金。请求法院判令：1、XX公司支付何XX2011年 以其他名义向劳动者收取财物。第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反 ...
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民事诉讼起诉状 原告： 姓名：王振 性别：男 年龄：40 职业：铁路工人 工作单位：哈尔滨铁路局七台河站 住所：黑龙江省七台河市勃利县城西街文博 违约金、赔偿金问题： [一]经济补偿金：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 “第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 ...
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仲裁委或人民法院仍可参照上述规定执行。（ 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 机构可以将其应领取的失业保险金一次性发给本人。第二十一条 城镇企业、事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系按有关规定 ...
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211元、保证金120元、查询费60元、交通费217元、伤残检查费107元、解除劳动关系经济补偿金1100元，合共55566.67元。逾期给付，则按中国人民银行 停工留薪期工资的经济补偿金问题。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 ...
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）法律、法规规定的其他情形。”2、“第二十五条劳务工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳务工本人：（一）患病或非因工负伤 七、第三十八条改为第三十七条，其第二款修改为：“用人单位克扣、变相克扣或者无故拖欠劳务工工资，以及拒不支付劳务工加班工资的，除在规定的时间内 ...
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理由不提供劳动；（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同。第十五条用人单位与劳动者终止或解除劳动关系时，用人单位应当一次付清劳动者的工资。双方另有约定的除外。 刑事责任：（一）依法应当受理举报投诉而不受理的；（二）未如实公布用人单位克扣、无故拖欠工资等情况的；（三）未为举报人保密的；（四）挪用工资支付 ...
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