的口吻表达希望委托律师帮其代理劳动仲裁。简要通话后得知，他之前所在的一家上海公司于去年7月30日无故将其辞退，如今打算申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动 的书面劳动合同、退工单、工资卡明细单等证据材料，同时考虑到劳动仲裁受一年时效的限制以及受理该案的浦东新区仲裁委员会仅在周一至周五上午立案等特殊因素后 ...
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属劳动争议范畴，可按照《工伤保险条例》第52条规定，申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁。〈工伤保险条例〉颁布后工伤争议由谁承担举证责任？过去一出现工伤 认定办法》第7条规定：工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理。虽然《工伤认定办法》关于 ...
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，法院委托调解前需要裁定中止民事诉讼程序，[10]委托调解期间不应计人审限；调解不成功的，法院依据调解不成的证明材料，由当事人申请或依职权恢复诉讼 的案件类型，涵盖了邻里家事纠纷、不动产租赁纠纷、不动产权益纠纷、地上权纠纷、劳动人事纠纷、交通事故纠纷、医疗事故纠纷、小额财产权益纠纷等，案件范围远远超过 ...
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元，由被告焦作市联盟卫生材料有限责任公司承担。焦作修正联盟卫生材料股份有限公司上诉称：根据焦作市劳动仲裁委员会和一审法院审理查明，本案的基本事实为：被上诉人原系 捡棉岗位不仅体力繁重，并且棉包非要用力握持才能将棉花撕开，双手又需要非常灵活。根据自身情况，被上诉人向车间请求不能从事此项工作，车间也答应向 ...
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本院确认以下法律事实：2005年9月12日，被告天峨县信用联社因业务需要委托社会力量清收辖区年内的不良贷款，便聘请了原告田发敏为清收队员，双方签订了《 纠纷。原告于2008年2月向天峨县劳动仲裁委员会申请了仲裁，请求：1、补缴2005年9月至2008年2月的社会保险费和失业保险费等；2、补发2005年 ...
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的。根据《工伤认定办法》第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动 ，劳动合同终止。 《深圳特区和谐劳动关系促进条例》第二十五条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 广东省劳动仲裁院09年的复函。 关于达到法定退休年龄未 ...
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合同的需要。被告的行为严重侵犯了原告的权利，故原告委托律师发函给被告，要求被告补发所扣的40%的工资，但仍未果。原告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁, 2009年4月至2009年6月期间扣发工资合计10,560元。被告上海某某介质材料有限公司辩称，被告因为生产经营困难，2009年4月至6月期间停产，未安排 ...
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出的另一事实；（4）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；（5）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；（6）已为有效公证文书所证明的事实 ； 申请证人出庭作证，应当在举证期间届满前10日以书面形式提出，并附证人的身份证明材料； 申请签订、审计、评估、勘验，应当在举证期限内提出。 五、举证技巧 1、 ...
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属管理岗位，法定退休年龄为55周岁，为此原告向仲裁部门申请仲裁，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。因未获得仲裁部门的支持，故向法院提起诉讼，要求法院判决原、 、退职手续；女职工原从事管理和技术岗位工作，后因合同期满或其他工作需要又改为从事生产服务工作岗位的，经单位出具相关证明后，可按其实际从事的岗位 ...
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10月17日就退工损失等事宜提起劳动仲裁后，被告惧怕自身违法行为被当地劳动部门发现，便采取变造原告退工材料中的劳动合同解除日期，以掩盖迟延退工的 ，判决驳回上诉，维持原判。2009年8月14日，原告再次向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其2008年10月20日至2009年3月30日 ...
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