经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位)中的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员;使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员。 和省上有特殊规定的外,未在规定的时限内完成年度考核工作的,不得兑现工资及其他需要有考核结果才能兑现的待遇;不按规定组织考核的,按国家有关考核 ...
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股东会、董事会、监事会和经营管理者权责,完善企业人事、劳动、分配、财务制度和管理人员聘任等制度,做到自主经营、自我约束、自负盈亏、自我发展。单位负责人由企业董事会 单位按照公开、公平、竞争上岗的原则择优聘用,并依法签订劳动合同。工资分配推行以岗位工资为主的基本工资制度,明确岗位职责,以岗定薪,岗变薪变 ...
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、政府以及机构编制部门制定的“三定”方案、机构编制方案或规定的主要工作职责确定。(二)参照管理人员的资格条件公务员法实施前已批准为参照、依照公务员制度管理 制度,参照机关公务员确定职务与级别,执行机关的工资制度。(二)参照管理单位所需经费统一纳入财政预算管理,有规费收入的严格执行“收支两条线”有关规定 ...
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和区(县)人才服务中心通过《北京市城镇劳动者养老保险费补缴汇总表》一次性上缴北京市社会保险基金管理中心,同时上报《存档单位缴拨情况表》(表样附后)一式二份。(一 人员户口所在地的街道(镇)劳动部门,由其按现行管理规定代为申报支付。(一)由市、区(县)人才服务中心填写《退休人员工资转移单》一式两份和《表 ...
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到地方工作的当年算起。5.在职职工取得大专以上学历后,执行相应学历定级工资。其中增加的职务工资额低于或等于按原执行的职务工资标准一个档差的,其 工作人员,由单位填写《北京市机关工作人员职务、级别工资变动审批表》或《北京市事业单位管理人员、专业技术人员变动职务工资审批表》或《北京市机关、事业单位工人技术 ...
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咨询和信息交流,为劳动就业服务企业提供服务;(六)指导劳动就业服务企业的管理活动,组织企业管理人员的业务培训;(七)协同有关部门做好劳动就业服务企业专业技术人员 粮食部门申报调整粮食计划。第三十四条 劳动就业服务企业的各类专业人员的职务按工资关系,由主办单位或各级劳动就业服务机构按国家和省有关规定进行 ...
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作如下规定:一、各级人民政府和有关部门都要认真贯彻国务院和省政府促进专业技术人员(包括管理人员,下同)合理流动的文件规定,进一步用好现有人才,引进短缺人才,开发 停薪留职期限内,本人应按月向原所在单位缴纳一定数额的劳动保险金,一般为原工资的百分之五十左右。原单位在住房、子女就业等方面,对其按在职职工 ...
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办公厅印发的《事业单位工作人员工资制度改革实施办法》(国办发[1993]85号)的有关规定,本市自收自支事业单位在工资制度改革后继续实行工资总额与经济效益、社会效益挂钩( 额度和年终清算,各主管部门负责日常管理。区、县人事局、财政局负责区、县所属单位的工效挂钩工作。2.工效挂钩工作是一项关系到完善事业 ...
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适应社会主义市场经济的需要,规范城市商业银行的财务行为,加强对城市商业银行的财务管理,根据财政部制定的《企业财务通则》、《金融保险企业财务制度》及现行税法 职工的退休金、价格补贴、医药费、易地安家补助费、职工退职金、六个月以上病假人员工资、职工死亡葬丧补助费、抚恤费、按规定支付给离退休干部的各项经费 ...
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发放的管理方案。 四、职责分工财政供养人员个人经费统一支付的工作由各级财政、人事、机构编制部门负责。具体分工如下: (一)各有关行政事业单位负责人员工资 单位另行通知。 2.机构编制部门在2000年8月10日前,完成审核各单位人员编制 、领导职数、批准开支人数及名单的工作。 3.人事部门在2000年9 ...
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