规避，并贸然将原告解聘。经过双方多次协商，上述问题仍得不到合理解决。现诉至法院，请求依法判令被告支付原告经济补偿金58548元，由被告给原告补办1993 规定，国家已制定了相关政策及补偿方案。原告的请求已超过仲裁时效。请求依法驳回原告朱XX的诉讼请求。被告为证明其主张当庭提供了以下证据：1、XXX区 ...
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均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵XX诉称 ，自己于1970年被招录到被告处工作，先后在XX兽医站从事兽医员、调剂诊疗、出纳工作至今，时间长达41 故意规避，并贸然将原告解聘。经过双方多次协商，上述问题仍得不到合理解决。现诉至法院，请求依法判令被告支付原告经济补偿金58548元，由被告给原告补办 ...
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年被招录到被告处工作，先后在杜陵、大兆兽医站担任会计、兽医员工作至今，时间长达30年之久。被告违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，不与原告 的有关规定，国家已制定了相关政策及补偿方案。原告的请求已超过仲裁时效。请求依法驳回原告孙XX的诉讼请求。被告为证明其主张当庭提供了以下证据：1、XXX 韦曲 ...
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规避，并贸然将原告解聘。经过双方多次协商，上述问题仍得不到合理解决。现诉至法院，请求依法判令被告支付原告经济补偿金59976元，由被告给原告补办1993 规定，国家已制定了相关政策及补偿方案。原告的请求已超过仲裁时效。请求依法驳回原告邱XX的诉讼请求。被告为证明其主张当庭提供了以下证据：1、XXX ...
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，虽然每天都出勤上班，但实际每天的工作时间不长，且自由度高、灵活性大，其工作时间没有超出法定工作时间。原告已依法向被告发放了加班费，每次 6 593.60元、法定节假日加班工资1 486.90元；支付经济补偿金3 782元。原告为证明自己的诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下：1. 宁波国家高新技术 ...
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新乡市华地纺织厂（以下简称华地纺织厂）劳动争议纠纷一案，华地纺织厂于2005年9月5日向卫辉市人民法院提起诉讼，请求判令：1、撤销卫辉市劳动争议仲裁 之规定，应予撤销。根据《企业职工奖惩条例》第二十条第二款，职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案之规定，华新纺织厂 ...
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原告在出院后已经病休5个多月之后，鄞州骨伤科医院又出具病休证明建议原告再休息三个月，比之前宁波市第六医院出具的病休时间还要长，似乎原告的伤情未见好转 ，证明原告在时效期内提出申诉请求，要求与被告保持劳动关系。被告对证据本身无异议，但认为与本案无关。本院认为，本案是因原告不服仲裁裁决而产生的诉讼，故其在 ...
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代理关系。故原告要求支付加班费、经济补偿金及办理社会保险等，没有事实依据，其请求不能成立。同时，原告的诉讼请求已超过了时效。请法院依法驳回原告的全部诉讼 “介绍信”是被告为了使原告在其授权范围内正常开展代理催收业务所需，且时间均是在2005年以前的，而联通重庆公司颁布的《重庆联通电信业务欠费管理办法》 ...
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组团6栋5单元301号。特别授权代理。 上诉人纳炳恒、云南省贸易经济学校因一般劳动争议纠纷一案，不服昆明市盘龙区人民法院（2006）盘法民一初字第 认可在2003年11月收到该决定。此后三年原告才提起仲裁和诉讼，超过法定的时效期，其诉讼请求应当驳回。 原审法院经审理确认以下法律事实：原告于1979年1 ...
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仲裁的时效为一年，原告自提出争议的时间1998年至今，长过十二年之久，早已超过仲裁时效，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告王永珍于 与水稻原种场签订劳动合同或土地承包合同。本院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动法律关系中的劳动者必须加入用人单位，成为该 ...
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