赔偿金25.11万元。XX公司辩称：洪某在职期间伪造考勤记录，违反考勤管理制度，情节严重，故我单位依据员工手册的相关规定，依法解除与洪某的劳动合同，亦不 其他争议。三、案件受理费五元，由洪某负担，已交纳。上述协议符合有关法律规定，本院予以确认。本调解书经双方当事人签收后即具有法律效力。代理审判员：张海 ...
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根据生产经营特点，对乙方实行固定工资制，甲方支付给乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准；甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度；乙方 查明，某某杂志社于2004年制订的《管理制度汇编》中关于考勤管理制度载明“连续旷工三天作自动离职处理”“本社员工请事假规定为：均以书面假条请假”。该《 ...
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，而易飞提供的排班表上并无领导签字，同时还拿出一份公司的《文件管理规定》，证明本公司人员加班的程序和手续，加班需要本公司总经理签批才有效。 法院 公司掌握其加班事实的证据，原告易飞作为被告公司的人事主管及后勤主管，其职责就有考勤制作的工作内容，因此，在无其他相应证据予以佐证下，原告易飞所提供的证据不 ...
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企业规章制度的类型 （1）人事招聘与入职制度； （2）工时制度； （3）考勤制度 （4）假期制度； （5）薪酬制度； （6）绩效考核制度 （7） ）人事辞退制度； （13）人事离职交接制度； （14）劳动合同管理制度； （15）员工着装管理规定。 （二）、制定企业规章制度的重要性 《劳动合同法》第三十 ...
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、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及其实施办法办理。第五十七条合营公司所需要的职工，可以由当地 各个管理部门的职权与工作程序；２．职工守则；３．劳动工资制度；４．职工考勤、升级与奖惩制度；５．职工福利制度；６．财务制度；７．公司解散时的 ...
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办事或决策的；（二）在制作、运转公文过程中出现重大错误的；（三）违反文件管理规定，致使文件、档案、资料等泄密、损毁或者丢失的；（四）违反保密规定，泄漏 ）不服从内部管理，拒不接受正常岗位调整或工作安排的；（八）不遵守考勤制度，工作时间擅离职守，造成不良后果的；（九）对公民、法人或其他组织的举报、控告、 ...
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或决策的； （二）在制作、运转公文过程中出现重大错误的； （三）违反文件管理规定，致使文件、档案、资料等泄密、损毁或者丢失的； （四）违反保密规定，泄漏 ）不服从内部管理，拒不接受正常岗位调整或工作安排的； （八）不遵守考勤制度，工作时间擅离职守，造成不良后果的； （九）对公民、法人或其他组织的举报、 ...
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了经济补偿金13431.46元；4、被告单位的考勤管理及加班管理的规定，证明被告单位对加班有明确的规定，统一安排的加班公司已作处理，其他加班 五日内一次性付清。二、由被告人保龙山支公司于本判决生效后五日内向龙山县社会保险管理中心给原告黄仁敏分别补交2005年、2006年和2007年的社会保险金1375 ...
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日至9月28日持续旷工，被告对此予以否认，并陈述原告对其进行考勤管理，应提供考勤记录。由于原告未提供被告持续旷工的相关证据，本院对此不予采信。 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理 ...
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县某某建材厂2008年9月份生产记录；23、山丹县陈北建材厂2008年7、8月份考勤表；24、对那晋红、杜某某、王少荣、张秀华四人的调查 部门经法定程序，下达法律文书予以认定。职工无证驾驶机动车辆是否存在犯罪或违反治安管理规定，劳动保障部门无权认定。原告山丹县某某建材厂未能提供尚某某犯罪的相关法律文书 ...
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