本人在某公司工作11个月，某公司未与本人签订劳动合同也未签订过聘用协议，应当支付双倍工资差额。现要求某公司支付：1、2008年7月27日至 说明的，本人愿继续积极配合。”2009年12月19日仲裁庭审理笔录载明，高某称“2009年6月6日因本人工作缺乏团队精神，故解除劳动合同”。上海市某经营部经营者为 ...
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代理人张某、第三人委托代理人黄某到庭参加诉讼。审理中，当事人一致同意本案继续适用简易程序延长一个月审理。本案现已审理终结。原告上海某有限公司诉称：2008年 9月2日，被告申请仲裁，要求：1、原告支付2008年2月至2009年7月期间最低工资差额3,150元、未签订劳动合同的双倍工资11,520元；2 ...
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和单位劳动规章制度的规定，依法解除了与被告的劳动合同。此后被告以原告解除其劳动合同不合法为由申请劳动仲裁，要求原告支付其经济补偿金。2010年5月4日商丘市劳动争议 年5月1日签订的是为期五年的劳动合同，该合同在2008年1月1日《劳动合同法》实施后，继续存续和履行，而被告是在2009年11月份，向 ...
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上，XX公司不同意原告的全部诉讼请求。被告XX公司提出诉讼请求，要求不需支付原告解除劳动合同经济补偿金6300元。被告XX公司未提供证据材料。被告XXX公司辩称 期限至2007年6月的劳动合同，由该公司派遣原告到XXX公司工作。2007年7月1日起原告与XX公司建立劳动关系，原告继续在XXX公司工作， ...
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原告未按规定提前30日通知公司解除劳动合同，要求原告重新填写提前解除劳动合同的通知并办理移交手续，否则原劳动合同继续履行。2010年1月8日，原告 4 589.28元，原告主张的金额在法律规定范围内，本院予以支持。原告关于要求被告支付其2009年度10天年休假工资1 960元的诉讼请求，被告公司出具的 ...
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1、裁决书无异议；对证据2、劳动合同无异议；对证据3、申请报告真实性无异议，但被告真实意思是申请做店长，不同意就继续做督导；对证据4、移交 1920元。二、对被告伏某要求原告上海某便利有限公司支付2009年8月至9月工资6000元诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...
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月1日至1999年6月30日一年期的劳动合同，外服公司将沐某某安排至卡斯科公司上海办事处工作。合同到期后沐某某继续被卡斯科公司上海办事处聘用。2005年7 未作核实的情况下以未收到沐某某病假证明而终止与沐某某的劳动合同不当，外服公司上诉仍坚持要求确认其原出具的2006年11月13日的退工决定，理由不能 ...
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）柳州市工宝机械厂上诉人叶兰峰、 柳州市工宝机械厂（以下称机械厂）因劳动合同纠纷一案，不服柳州市鱼峰区人民法院（2009）鱼民初(一)字第1146号 年3月10日，原告在柳州市工人医院继续治疗，共支付医疗费1712元。2009年4月9日，原告向柳州市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求裁决被告支付自治区 ...
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；4、被告支付原告独生子女费人民币162.50元。庭审中，原告变更诉请为1、要求被告支付2009年5月至2009年10月病假工资差额3760.20元（2500*0.7 被告按照原无固定期限劳动合同标准继续履行，并无不当，其向原告支付病假工资亦符合法律之规定。原告在离开默特克公司之后仍要求被告按照在默特 ...
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该劳动合同过程中，认定该劳动者能力没有任何问题，希望继续履行这样的劳动合同，该份劳动合同仍应认定有效。 2.如实告知用人单位与工作岗位相关事宜。其一，健康状况 竞业限制期限内，如隐瞒该期限，在签订劳动合同时可以预防三角纠纷之纷扰。至少，用人单位在招聘过程中如要求求职者填写没有竞业情形之声明，至于该声明 ...
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