；五、被诉人自2007年8月至2009年2月25日解除劳动合同书面通知送达申诉人之日，其间未发放申诉人生活费。并裁决：“一、被诉人支付申诉人2007年 办理个人档案和社会保险关系转移手续。 三、驳回原告李某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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后未去报到上班，却于11月30日向上诉人送达解除劳动合同的通知（实际是12月1日收到），其行为系旷工。罗劲秋未办理工作交接即擅自离岗，事后向上诉人补发解除劳动合同书面通知的行为，不符合法律的规定。判决书判决上诉人11月份应付被上诉人的工资，并另支付工资一个 ...
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但以其申请超过时效为由被驳回。因此，原告认为，被告解除劳动合同的通知应当送达其本人方能生效，但被告却做出通知后，明知原告在荥阳市卫生系统工作而不予送达，仅报送 采信；对证据3，尽管原告对其真实性无异议，但认为该证据并未送达原告，由于被告未提交书面送达证据相印证，故对原告的质证意见，应予采信；对证据4， ...
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，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。规定了针对解除劳动合同计算仲裁时效起算点的问题。就这种情况的规定，首次打破了 报酬的期限届满之日起算，未明确偿付日期的，从劳动者追索之日起算；③用人单位对劳动者开除、辞退、除名等决定的，从该决定送达之日起算。又如广东省 ...
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人民共和国劳动法》第九十一条规定“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故 年回家休息是因病，不是因车祸也不是因工伤。煅烧厂未向李治国送达过解除劳动合同书面通知，李治国也没有收到过。李治国认为煅烧厂通知其进行 ...
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行为能力严重削弱，巨龙集团终止劳动合同的决定应依法向周忠社的法定代理人送达，巨龙集团从未书面告知周忠社法定代理人，故本案未超过法定仲裁时效为由，请求 诉讼行为及上诉人接受经济补偿金为由认定上诉人具备完全民事行为能力是与事实相悖的，且被上诉人解除劳动合同的通知在送达程序上存在严重瑕疵，不应产生法定的送达 ...
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到有关部门上访，根据最高法院的司法解释，劳动者申请仲裁期限应自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。本人的起诉并未超过法律规定的时效期限，百货公司认为超过 认为，对侯兰君的除名决定是百货公司批准作出的，且除名决定未送达劳动者本人。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位未 ...
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，金瓷公司以在《商丘日报》公告后张宝云未到公司报到为由，作出《解除劳动关系通知书》，宣布解除和张宝云的劳动关系。但金瓷公司单方解除劳动 《劳动法》的相关条款及劳动部的相关规定，用人单位应当以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，只有在劳动者下落不明或者直接送达、邮寄送达无法送达的情况下，方可公告送达。金 ...
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年9月13日依《劳动法》第32条的规定突然向被告送达《解除劳动合同通知书》，且通知送达被告后，不顾被告劝阻于同日集体离岗，造成整个班的经营岗位 《劳动法》第31条规定劳动者解除劳动合同应当提前三十日书面形式通知用人单位，因而五原告的行为不符合法律规定，本案被告虽未解除与原告的劳动合同关系，可由于原告的 ...
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。如果经过沟通后一方不同意协商解除，则应当书面通知员工解除劳动合同，本人不在的，交其同住成年家属签收。通过书面形式无法送达的，才可以通过公告送达。 案件审理时，用人单位提出了劳动者违纪的具体事实。假设此事实确实存在，法院能否以用人单位在解除劳动合同通知书中未列明具体违纪事实为由，来认定用人单位解除劳动 ...
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