依法予以保护，且被告已按双方约定支付了解除劳动合同的经济补偿金给原告，原告要求被告支付解除劳动合同补偿金及额外补偿金的诉讼请求无法律依据，本院不予支持。 予以采纳。”从而驳回原告要求支付加班工资的请求。一审的这种观点，显然是对劳动法规过于肤浅的理解。原告作为治安员工作时间有特殊性，可能要在夜里或节假日 ...
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依法予以保护，且被告已按双方约定支付了解除劳动合同的经济补偿金给原告，原告要求被告支付解除劳动合同补偿金及额外补偿金的诉讼请求无法律依据，本院不予支持。 予以采纳。”从而驳回原告要求支付加班工资的请求。一审的这种观点，显然是对劳动法规过于肤浅的理解。原告作为治安员工作时间有特殊性，可能要在夜里或节假日 ...
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委员会申请仲裁，要求被告支付因病医疗期间2个月的工资1900元，解除劳动合同补偿金8904元，支付2002年9月15日的医疗费803元，支付额外经济 ，用人单位才应发给医疗补助费。从上述规定看，发放医疗补助费的前提必须经过劳动鉴定委员会确认，本案上诉人未经鉴定，故其要求被上诉人支付医疗补助费缺乏依据， ...
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没有足额为原告缴纳社会保险费，故原告向被告提出辞职。现原告要求被告支付解除劳动合同补偿金21396元，支付2008年6月16日至2009年12月31日期间 保险费差额；4、支付2010年1月至2010年5月期间的竞业限制补偿金49613.25元。2010年6月18日该委作出裁决，被告应支付原告2010 ...
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月30日下达了仲裁决定书。原告对该决定书不服，诉至法院，要求被告支付解除劳动合同补偿金14168元。被告山东淄博华辰集团总公司辩称，1999年6月28日 原告于1982年12月到被告单位工作。1995年原告和被告签订为期十年的劳动合同。1999年4月被告单位停产，原告回家待岗。2004年12月份，被告 ...
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联碧德(上海)建筑设计咨询有限公司应于本判决生效之日起七日内支付马某解除劳动合同补偿金人民币4,000元。三、联碧德(上海)建筑设计咨询有限公司应于本判决 事实的依据。双方对马某基本工资以及加班统计时间说法不一，无法正确计算马某应得劳动报酬，对联碧德公司没有及时、足额支付马某工资收入，不构成恶意拖欠、 ...
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支付了原告佣金提成4,039.36元。2008年11月17日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴2008年5月至2008年6月上海市城镇 ，应支付赔偿金，但原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动合同补偿金的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。原告在离职时未完成全部交易义务，根据 ...
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淘汰人员，就没有绩效工资，更谈不上补发。再者，被告的月工资是一个变数，劳动仲裁委员会仅片面依据被告的一面之词就认定应补发给被告工资的计算标准既缺乏 劳动关系并要求被告向原告履行工作交接手续;4.请求人民法院不支持被告要求原告支付解除劳动合同补偿金的无理 被告何飞辩称：一、2009年2月份，原告才通知我 ...
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中级人民法院，亦未获支持。2010年5月11日，原告另行向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年2月1日至2008年12月 1058.40元、2008年1月1日国定假日加班工资66.15元、及解除劳动合同补偿金1920元。仲裁委员会以原告的申请超过仲裁时效为由，决定不予受理。 ...
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第三人承担民事责任。被告则称，被告与原告系协商解除劳动关系，故被告未支付原告解除劳动合同补偿金，原告是知道的，被告为原告办理了退工手续，第 的用工手续。现原告要求被告支付2007年11月30日之前的双休日加班工资、经济补偿金及补缴2007年11月30日之前社会保险费的请求已超过了申请仲裁期限，本院不予 ...
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