扣压黄凌6月、7月份的应得工资3000元及加班费；3、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，艺华印刷厂向黄凌支付工资总额的25％ 应由艺华印刷厂承担。本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：一、上诉人南海市南庄杏头艺华印刷厂一次性支付拖欠上诉人黄凌工资9700.02 ...
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信。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、被告南海市信昌编织 其身份证，造成其损失误工费4000元、车旅费500元和电话费500元，请求判令被上诉人赔偿。上诉人的身份证是上诉人在被上诉人公司闹事时被派出所扣押作调查，并非被上诉人 ...
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12月11日至2014年2月11日的时期内若无长足进步达到公司标准，公司可以终止劳动合同。 评估当天上司照着一份文件（就是行为改进进化）讲了我的优缺点，说“如果两 说要我背负销售业绩）。我是被诱导签的字。请问能否推翻？ 如果是协商解除劳动合同，我的赔偿金改如何计算？如果推翻签字协议，应该按什么赔偿呢？...
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您好，去年公司和我订立培训协议，由公司出资支付学费，并约定了毕业后3年的服务期。协议规定，在服务期未满之前，不管是我自愿、还是非自愿解除劳动合同，都必须归还或比例归还公司支付的学费。请问协议规定的个人非自愿解除劳动合同（我理解为辞退、裁员等等）也必须归还学费的条款是否合法？如果不合法，是否 ...
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，上面公司要求我签的是自愿申请调动，但是没有签《劳动合同变更协议》，去新公司上班后也没有签《劳动合同》，发工资也是发在原来公司的工资卡中，现在 协商，安排我回公司重新安排工作岗位，若我不愿意的话，能否向公司提出解除劳动合同，并获得赔偿？ 公司间关系：原公司属于一家上市公司的分公司，新公司属于上市公司和 ...
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；经过多次协商达不成协议，且老板态度越来越伪劣，劳动信访处只好叫我申请仲裁，于是我只能申请仲裁，申请内容如下：1 要求公司按照规定出具解除劳动合同的证明；2 要求 离职证明，因此面试时多次因为无证明而被拒绝录用，因此要求公司支付相应的经济赔偿（5个半月的工资），仲裁是5月29日下的开庭通知，开庭时间为 ...
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请问一下，如果一个员工X签署劳动合同的时候签署的是2013年3月4日到2014年3月4日，但是劳动合同试用期签署的是试用期3个月 2013年11月25日解除劳动合同 就是双方解除劳动协议 那么这样情况下 公司给予赔偿金多少钱？ 我这边给予的建议 1：当月的全额工资4000 2：当月 ...
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我于2012年10月29日进公司，签定3年的劳动合同，合同到2015年10月29日到期。从2014年11月18日开始休医疗期，这期间公司要求协议解除劳动合同，我想请问一下我应该有怎样的经济赔偿？...
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公司在试用期内提出解除劳动合同，HR告知试用期内无赔偿，且离职原因写“个人提出”对我今后求职有利。因缺乏法律观念当即在解除劳动合同协议书上签字，如果我想以公司欺诈签订协议为由主张协议书无效，应当提供怎样形式的证据呢？...
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提前一个月申请解除劳动合同，公司劳动合同上规定师徒协议里公司支付给师傅每月300块（总共6个月）的带徒费用 让我赔偿（从我工资里扣除）是否符合劳动法规定。合同期3年（还有4个月到期） 合同一份 属兔协议一份...
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