9252.9元、解除劳动关系经济补偿金35 000元及其额外赔偿金17 500元、2009年2月1日至2010年5月26日期间未签无固定期限劳动合同双倍 第2495号裁决书等证据在案佐证。 原审法院判决认定：何某与A公司存在劳动关系，双方合法权益均应当依法受到法律保护。《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...
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被告提供劳动，被告仍然未与原告签订劳动合同。在原、被告形成事实劳动关系期间，被告从未与原告解除过劳动关系，也从未中断过劳动关系中的权利义务，则双方事实 判令被告立即与原告签订无固定期限劳动合同。原告谢保全为支持其主张，向本院提交了会员证、培训证、线务员培训证、养老保险处证明、经济补偿金通知。拟证明原、 ...
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洛劳仲不字(2009)第02号不予受理通知书，认为李清林的仲裁请求洛阳市劳动争议仲裁委员会洛劳仲案字(2009)第444号案件已予受理并开庭审理， 甲方签订无固定期限劳动合同，解除时间为2009年9月30日。2.甲方鉴于乙方的情况及意愿，同意乙方解除劳动合同的要求，并同意一次性支付经济补偿金17984 ...
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劳动仲裁未提出异议，被告要求与原告签订无固定期限劳动合同的理由不能成立，对此不予支持。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定： 一年发给一个月的经济补偿，同时第十条又规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的……还必须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外补偿金。 ...
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单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同和订立无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员， 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过十二个月。在新法下，此两种情形经济补偿已经 ...
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的，要尽可能促使用人单位与工会或职工就分期支付或以其他方式支付经济补偿金问题达成调解协议或和解协议。6、无固定期限劳动合同(1)劳动者与用人单位在《劳动 、市有关国有企业改制、关闭和富余人员下岗安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付了经济补偿金的，工作年限不连续计算。(三)诉讼与仲裁1、明确对 ...
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元、未订立无固定期限劳动合同两倍工资的另一倍工资（从2009年1月1日至2009年11月30日，共11个月）13200元、经济补偿金4200元、 未给原告办理社会保险为由提出与被告解除劳动关系起算未超过诉讼时效。2009年1月1日起，原告与被告视为订立了无固定期限劳动合同，原告再要求被告支付2009年 ...
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事业管理所为六申请人各缴交养老保险费2640元，驳回黄秀英要求支付经济补偿金6930元之请求。2009年5月13日，上述六申请人作为原告诉至本院， 市妇幼保健院支付不订立无固定期限劳动合同的双倍工资5280元、不提前一个月通知解除劳动合同的工资480元、解除劳动合同经济补偿金3840元及赔偿金7680 ...
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日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资24800元以及经济补偿金18600元。一审诉讼中，张成立称其是因为公司超时加班以及未签订劳动合同才解除劳动关系的 关于超时加班问题，根据法律规定，用人单位违反规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。张成立主张的超时加班问题并非 ...
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。王喜成既已同意泓天威公司与其解除劳动合同且领取了经济补偿金，其再要求泓天威公司支付不与其签订无固定期限劳动合同所造成的损失，于法无据，不予支持。 因王喜成未提供在泓天威公司从事办公室的证据，故原审认定其工作职责是驾驶员并无不当。因驾驶员工作性质和一般性工作不同，工作时间段有差别，王喜成以一般性工作的 ...
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