均无证据证明谁应承担责任，本会在本案中不予认定。被申请人作出的与申请人解除劳动合同的决定，因送达程序不符合有关法律关于留置送达的规定，该解除劳动合同 关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”，本案中，既然被告盐业公司在与原告崔进明的劳动合同书上盖章确认，就应当认定双方存在法律 ...
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代建平及其委托代理人刘劲柏到庭参加诉讼，被告马王堆公司的法定代表人舒靖弘经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告代建平诉称：2007年10月，代 书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位 ...
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劳动合同法，用人单位人力资源工作必须改变那种企图仅仅通过订立劳动合同约束劳动者的行为的观念，保持劳动关系的和谐稳定、留住人才，人力资源工作必须在用人单位文化 理由通知工会，工会认为其违反法律法规或劳动合同的约定有权要求用人单位纠正；工会有权对维护其合法权益提请劳动争议仲裁或诉讼的劳动者给予支持和帮助； ...
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。所以我认为在对个人争议与集体争议的处理程序中我国应该加以区别对待。2．根据劳动争议涉及的内容来划分，可分为因劳动合同产生的争 议、因执行劳动标准产生 （劳动规章）产生的争议。通过这些内容的划分，我们可以感觉到劳动争议的复杂性和广泛性。如：因劳动合同产 生的争议，包括因订立、变更、终止、履行劳动合同而 ...
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大。所以我认为在对个人争议与集体争议的处理程序中我国应该加以区别对待。2．根据劳动争议涉及的内容来划分，可 分为因劳动合同产生的争议、因执行劳动标准产生 劳动规章）产生的争议。通过这些内容的划分，我们可以感觉到劳动争议的复杂性和广 泛性。如：因劳动合同产生的争议，包括因订立、变更、终止、履行劳动合同而 ...
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合同过程中发生的纠纷；2、劳动者与用人单位之间没有订立劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的用人单位 在履行劳动合同过程中发生的纠纷已包含有合同内容（包括公积金）没有得到履行引起争议，人民法院应当受理的内容。住房公积金作为劳动者的合法权益，应当通过诉讼程序 ...
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劳动合同法，用人单位人力资源工作必须改变那种企图仅仅通过订立劳动合同约束劳动者的行为的观念，保持劳动关系的和谐稳定、留住人才，人力资源工作必须在用人单位文化 理由通知工会，工会认为其违反法律法规或劳动合同的约定有权要求用人单位纠正；工会有权对维护其合法权益提请劳动争议仲裁或诉讼的劳动者给予支持和帮助； ...
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年被鉴定为工伤六级。现诉至法院要求徐州市甲轮橡胶有限公司：1、订立无固定期限劳动合同；2、双倍支付工资6916元（根据徐州市平均市区工资2433元的 正昆为精神病，无法确定行为能力，一审过程中并未指定法定代理人，一审法院审理程序不合法。被上诉人李正昆答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予 ...
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侵犯和侮辱，与《劳动法》促进就业背道而驰，是不合法的。请求二审依法撤销原判，改判：1、依法裁判中信重型机械公司与上诉人签订劳动合同，并承担故意不 连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”双方在1992年12月29日签订十 ...
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