学校校长签字交教务处。 3．签订合同：教务处组织签订聘用合同，合同期限为二年。合同期内考核不合格的学校有权予以辞退。 4．试用期为3个月。 5． 日起至 年 月 日止。 二、工作内容 乙方同意按甲方工作需要，在 （部门）从事 岗位工作。 三、劳动保护和工作条件 甲乙双方都必须认真执行国家有关劳动保护 ...
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学校校长签字交教务处。 3．签订合同：教务处组织签订聘用合同，合同期限为二年。合同期内考核不合格的学校有权予以辞退。 4．试用期为3个月。 5． 日起至 年 月 日止。 二、工作内容 乙方同意按甲方工作需要，在 （部门）从事 岗位工作。 三、劳动保护和工作条件 甲乙双方都必须认真执行国家有关劳动保护 ...
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每周安排学校值班2天。额外的！）。试用期3个月。过后就没在签订任何的合同。并且在试用期内叫我们签订一份（个不愿意签订劳动保险）的协议（公司每人都签有， 的工作牌制作费用。我提起一个月交的辞职报告！报告是批了，可以最后一个月工资公司只按照合同上面签的给，就是1400.不知道是否能要求公司给予适当的补偿?...
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按的转正工资给我发。可没有签订正式期合同，也没有缴纳任何社保，至今2011-10-13 1。是否可以索要从试用期-今 双倍工资，社保公积金. 2。 的Email 加班确认。这2个证据够不？ 还有试用期合同。 3. 公司2011-11 要求我签正式期合同 ，我是否签？ 签和不签 利弊？ 4 .我没想到的 ...
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按的转正工资给我发。可没有签订正式期合同，也没有缴纳任何社保，至今2011-10-13 1。是否可以索要从试用期-今 双倍工资，社保公积金. 2。 的Email 加班确认。这2个证据够不？ 还有试用期合同。 3. 公司2011-11 要求我签正式期合同 ，我是否签？ 签和不签 利弊？ 4 .我没想到的 ...
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日，双方续签了为期5年的劳动合同，合同载明：“第一条 本合同为5年期限，自2004年9月1日起至2009年8月31日止，其中试用期为个月。第二条工作 合同通知书载明：“闫明霞同志：你与单位于2004年9月1日签订的期限为5年的劳动合同，根据本合同第8条第 款之规定，经甲方研究决定，工会同意，自2009 ...
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个月工资的解除劳动合同经济补偿金，并将其要求被告补偿一个半月工资1450元变更为未提前一个月通知终止合同的一个月工资1450元。被告对原告上述请求均不同意。 期间不存在被告未足额发放原告工资的情形。原、被告均未能确认双方是否签订过2007年1月1日至2007年12月30日期间的上岗协议，但该期间原告 ...
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法院审理中，戴某某增加诉讼请求，要求安亭服务社支付戴某某5个月工资的解除劳动合同经济补偿金，并将其要求安亭服务社补偿一个半月工资1,450元变更为未提前 实际每月工资为900元，故该期间不存在安亭服务社未足额发放戴某某工资的情形。戴某某、安亭服务社均未能确认双方是否签订过2007年1月1日至2007 ...
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签订一年的劳动合同，试用期是3个月，面试时并未提及销售任务以及试用期内必须达到的销售额。签了合同2个月后才口头提及如试用期达不到公司要求 没有表态。试用期结束后，公司没有告知是否可以转正。在试用期结束近20天后突然被告知被辞退。理由是没有达到公司规定销售额。合同中说如果不符合公司用人标准，则公司可辞退 ...
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9日进入被告单位工作。双方先后签订了两份劳动合同，第一份劳动合同期限为2007年4月9日至2008年4月8日，约定原告试用期为1个月，试用期间 的2008年8月的进出报表可以证明原告存在加班的情况，而根据相关规定用人单位应当保留考勤记录2年备查，现被告无法提供考勤记录，应承担举证不能的法律后果。原告 ...
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