掌握工资分配的有关情况，广泛征求各方面的意见，接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询。 第四章 工资集体协商程序 第十七条 职工和企业任何一方均可提出 、劳动就业等三个领域有关两性平等状况的问题，包括家庭暴力、性骚扰、男女退休年龄、女大学生就业歧视等问题。对于读者真实地了解目前我国公民的性别平等观念 ...
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为加快军队企业劳动、工资、社会保险三项制度改革步伐，促进军队企业经营机制转换，推动军队企业迅速步入市场，并为驻京军队企业创造良好的外部环境，使 监督，并积极配合政府统筹部门的各项工作。同时，相应调整企业内部有关管理制度；根据实际工作需要配备专职或兼职人员负责职工退休统筹工作；按照有关政策规定，落实退休 ...
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与受聘人员协商一致，可以订立无固定期限的聘用合同，但不得违反国家法定退休年龄的规定。订立无固定期限的聘用合同，应当约定终止聘用合同的条件。第十六条受聘 向优秀人才和关键岗位倾斜的自主灵活的分配激励机制。第二十九条受聘人员上岗后，享受本岗位的工资福利待遇和国家规定的各项福利待遇。用人单位应保留受聘人员原 ...
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从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）合同制消防人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的 ）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。第三十四条有下列 ...
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上述公式计算，本次调整系数为1.1353。二、已到达法定退休年龄的1一4级的工伤人员，不再按本办法调整待遇。三、2007年7月1日起发生的工伤，计发有关工伤待遇的我市上年度市区职工月平均工资为2475元。四、江阴市、宜兴市根据当地实际情况，确定本统筹地区工伤保险有关待遇的调整。 二 ...
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从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）合同制消防人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的 ）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。第三十四条有下列 ...
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年度的基本养老保险缴费基数将随我市上年度在岗职工月平均工资的变化而调整。对已参加基本养老保险的签订合同人员，由财政出资按基本养老保险最低缴费基数，将个人每月 满15年（含15年）以上，且符合退休条件的，可按企业从业人员办理退休手续，按月领取养老金；签订合同人员达到退休年龄但缴费年限未满15年的，个人帐 ...
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单位缴纳的养老保险费在社会保障缴费科目中列支，个人缴纳的养老保险费由所在单位从其工资中代扣代缴。三、本通知下发前已被机关事业单位聘用，但未参加机关事业单位 保险个人帐户手册以及个人帐户对帐单为依据。六、临时聘用人员退休后，其基本养老保险待遇调整按企业职工基本养老保险制度统一规定的办法和标准执行。七、 ...
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为加快军队企业劳动、工资、社会保险三项制度改革步伐，促进军队企业经营机制转换，推动军队企业迅速步入市场，并为驻京军队企业创造良好的外部环境，使 监督，并积极配合政府统筹部门的各项工作。同时，相应调整企业内部有关管理制度；根据实际工作需要配备专职或兼职人员负责职工退休统筹工作；按照有关政策规定，落实退休 ...
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，由学校根据学生的困难情况，有区别地补贴到学生个人。(3)民办教师刚增加工资，这次决定给予每人每月补贴2元。(4)城镇其他家庭人均收入水平低于当地基本生活 ，现在每月领取国家最低保证数的退休职工，每人每月补助5元，由劳动部门收取的职工统筹基金中开支。另外，在押的劳改劳教人员，每人每月提高伙食费补助标准 ...
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