一个是审判投入，表现为占用审判人员的数量和工作时间；二是审判产出，表现为解决纠 纷、处理案件的数量。 法官的办案数量可以从直观上表现出来， 研究案例，善于总结审判经验，才能正确理解和公正适用法律，才能对形形色色的 各类案件的审理游刃有余，才能在庭审过程中和法律文书制作中充分说理。江苏省高级人民法院认为 ...
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的其他诉讼请求，宣判后徐某不服，向常州市中级人民法院提起上诉。常州市中级人民法院认为一审法院认定事实清楚、判决正确，遂于1996年12月23日作出了驳回上诉，维持 其起算点应为违约行为成立之时。显然，本案法院判决将行政仲裁期间的限制适用于民事案件的审理是不妥当的。四、依法补救劳动合同纠纷中违约受害人的 ...
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争议案件如果经过基层调解、仲裁和诉讼中一审、二审的全过程，费时过长，不便于案件的及时了结，尤其难以避免案件久拖不决现象，这就不利于保护劳动者权益和维护社会 后一种现象，就会超过法院现有的承受能力，从而影响法院对其他案件的审理。 笔者认为，在法院具备审理大量劳动争议案件的承受能力之前，以实行单轨体制为宜 ...
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民事案件的审理，并非每起案件都要经过立案、排期、开庭、宣判等复杂的诉讼程序，设置一个简易的审判模式，成为当前法院民事审判改革的一个方向。2005年 个方面的特征：一是适用一审的法律关系明确、争议不大的件民事案件；二是送达方式灵活多样，可以打电话、带口信通知当事人到庭；三是主持调解案件的是立案法官；四是 ...
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程序申请人的合法权益。第二种观点所持的意见，适用普通程序审理的案件，不适用简易程序审理的案件。因为30天时间较长，不利于简易程序案件的及时审结。第四种观点、第五种观点及第六种观点所持的意见，不仅不符合我国的立法宗旨，而且会拖延案件的审理期限，还会浪费审判资源，给当事人造成诉累，故是不 ...
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的态势。特别是《劳动合同法》等法律法规的颁布，在推动构建和谐劳动关系新格局的同时，也对劳动争议案件的审理提出更高的要求，一方面要符合立法本意，另一方面要贯彻 劳动者陈述的一般都比实际的要高，并且若用人单位提供在一审未拿出的工资表等证据上诉，容易导致案件改发。劳动关系和加班时间的证明主要应对劳动者提供的 ...
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民事案件的审理，并非每起案件都要经过立案、排期、开庭、宣判等复杂的诉讼程序，设置一个简易的审判模式，成为当前法院民事审判改革的一个方向。2005年 个方面的特征：一是适用一审的法律关系明确、争议不大的件民事案件；二是送达方式灵活多样，可以打电话、带口信通知当事人到庭；三是主持调解案件的是立案法官；四是 ...
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在20起信用卡冒用案件中有18起案件的持卡人需要承担一定的损失，份额从30%至100%不等。也就是说，由于法院以冒用结果与挂失行为的时间先后作为认定持卡人 ，从而突破信用卡合同中抗辩切断条款的约束。但是，面对数目可观的信用卡冒用案件，由于缺乏统一的法定规则，法院在具体案件的审理中，无论是采用谁主张谁 ...
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社会关系已经存在,而法律却还没有出现;最后,立法需要相应的程序和时间,当法律制定出来时,它已经必然地滞后于社会生活的实践。当法律变得陈旧而失去权威,立法者 全是以先例为基础的,或者说这种体制并不主要是建立在先例基础上的。这种形成法的创制并不是通过具体法院针对具体案件的审理形成的,而是通过最高人民法院 ...
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民事案件的审理，并非每起案件都要经过立案、排期、开庭、宣判等复杂的诉讼程序，设置一个简易的审判模式，成为当前法院民事审判改革的一个方向。2005年 个方面的特征：一是适用一审的法律关系明确、争议不大的件民事案件；二是送达方式灵活多样，可以打电话、带口信通知当事人到庭；三是主持调解案件的是立案法官；四是 ...
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