至同年12月4日期间的上海市外来从业人员综合保险，并支付2009年7月25日至同年12月4日期间未签订劳动合同的双倍工资差额10000元。2010年1 在沪注册登记成立企业，故其不属于《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》调整范围，因此，原告要求其补缴上海市外来从业人员综合保险，缺乏法律依据，本院不予 ...
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2008年11月年休假10天工资22276元；6.支付违法解除劳动合同赔偿金66980元；7.支付一个月工资“代通金”16150元。上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会经审理后 ，依法提起诉讼。再查，双方一致确认2007年9月起某某公司发放的工资系每月通过灵导公司法定代表人陈某舅舅的私人账户打入。审理中，原 ...
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。2008年11月12日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年9月至2008年10月的工资6,511元及拖欠工资 外来从业人员综合保险，用人单位和无单位的外来从业人员应当依照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的规定，缴纳综合保险费。被告作为原告的用人单位，应当 ...
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的，劳动者可以通过社会保险经办机构或保险公司获得保障，而且国务院和上海市工伤管理条例以及上海市外来从业人员综合保险暂行办法等对相关问题都有明确的规定；2）必须是在医疗 代通金的计算标准 《实施条例》规定代通金的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人 ...
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规定承担原告该项工伤待遇，故本院对此予以支持，十级伤残为5个月的上年度全市职工月平均工资，双方合同终止时间为2009年6月，本市上年度职工月平均工资为3292 ）项、参照《上海市工伤保险实施办法》第三十九条第（二）项之规定，判决如下：一、被告上海某物业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈某某 ...
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销售、回笼、结算考核办法》，扣押了原告每月结算费用中30%作为风险金，且未发放应发工资。故现原告起诉来院，要求被告支付欠付的1997年12 ，协议期满终止。2008年11月12日，徐某向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付1997年12月至2008年7月工资100,000元及2001 ...
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处工作，从事包装、货运、装卸、打包等工作，未签订书面劳动合同，月平均工资人民币908.20元。2005年9月12日下午，委托人外出工作中发生事故，造成右 方面的工作： 1、停工留薪期间，用人单位每月只支付委托人人民币800元，不符合《关于实施上海市工伤保险实施办法通知》第（二十）项有关规定。 2、由于 ...
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张立身2002年12月至2003年2月每月扣除人民币2000元与张立身实得工资的20％的差额人民币4211.03元；张立身的其余诉讼请求不予支持。张 股东代表一致通过瀚殷公司《章程》及《关于企业内部员工股票认购办法》。 3、自上海市工商行政管理局青浦分局档案室查询的《上海瀚殷实业公司董事会总经理名单》 ...
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、原审被告人邵永财不服，分别提出上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案，上海市人民检察院第二分院指派代理检察员徐颖出庭履行职务，上诉人(原审被告单位)宝鼎公司的 行为，个人目的不能视作单位意志，且吴忠华等人将套取的现金用于支付临时工工资并无充分证据，故宝鼎公司不构成虚开增值税专用发票罪。另外，宝鼎 ...
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委员会鉴定为因工致残程度八级。后熊某领取由中国平安财产保险股份有限公司支付的上海市外 来从业人员工伤保险一次性工伤待遇52000元。熊某认为，根据《工伤保险 支付，标准为工伤人员负伤前12个 月的平均工资收入而且不得低于本市职工最低月工资标准。此外，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊， ...
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