实际于2008年1月1日开始履行，只是签订劳动合同时间晚了。叶某某严重违反公司规章制度，本公司依法解除劳动合同，本公司对仲裁裁决不服，现要求判令 ；因此本人通过某某婚纱礼服租赁服务社按照最低标准自行缴纳了社会保险费，但是该约定违反了法律的强制性规定，应当予以纠正。本人同意依据裁决第四项返还某某公司支付 ...
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法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据劳动合同法规定，员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。用人单位以违纪为由单方解除与劳动者 非常恶劣为由与被告解除劳动关系，但原告未提供充分有效的证据证明被告存在严重失职，造成公司损失的相关证据，本院不予采信，原告解除被告劳动合同的 ...
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4款规定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：……（2）严重违反甲方的规章制度的；……。”同日，原告（乙方）与某某公司（甲方）签订上岗协议书， 论处，希望其他门卫引以为戒，做好本职工作，若今后再发生此类情况，公司将视情节严重给予开除及相应的经济处罚。”2009年7月9日，某某人力公司出具解聘书 ...
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，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据双方的劳动合同约定，原告的 次向被告表示拒绝上述安排，若仍拒不执行，被告将根据劳动合同及公司规章制度采取进一步处罚措施。2009年3月31日，原告发送电子邮件给被告表示不接受 ...
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退回被告中X公司。本公司按照双方劳动合同的约定，以原告严重违反聘用方的劳动纪律、规章制度，于2009年4月20日与原告解除劳动合同。被告认为 ，根据劳动法规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。本案中，原告认为其2009年4 ...
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2009年10月29日原告在上班时间打扑克赌博，其行为已经严重违反被告XX劳务公司制定的规章制度，被告XX劳务公司经过工会同意后对原告作出解除劳动关系决定的 提供如下证据材料：一、外派员工奖惩规定，证明被告XX劳务公司制定有相关的规章制度；二、原告的签收单，证明原告知道被告XX劳务公司的奖惩规定内容； ...
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。派出所的询问笔录是原告在受胁迫和恐吓下所作，与实际情况不符。原告没有违反被告的劳动纪律，被告以此解除劳动合同的行为违法。原告不服仲裁裁决，现请求法院 私人计算机并抄袭后提供给外单位，其实质是利用公司技术资料牟取私利，严重违反了公司规章制度，损害了公司利益。其本人对此行为又没有正确的认识和改正的诚意。 ...
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补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四 如："……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。" 2）及时对规章制度进行修改，并以适当方式告知员工。5．有关条款可以参照《企业奖惩条例》 ...
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，用人单位单方解除劳动合同的情形）的规定解除劳动合同。因此如果女职工严重违反用人单位规章制度的，就可以依法予以辞退。 法律依据： 《劳动合同法》第四十二 报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的 （二）生产经营发生严重困难的 （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更合同后， ...
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关系的，人民法院应当予以支持。 劳动者的行为虽然不构成犯罪，但严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以根据《劳动法》第二十五条规定，解除 劳动合同解除权。 第二十八条 依法签订集体劳动合同的用人单位制定的内部规章制度与集体合同约定的内容不一致，当事人请求不予适用的，人民法院应当支持。 【 ...
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