支行赔偿因人事档案丢失造成的经济及精神损失10万元。被告中国农业银行股份有限公司濮阳县支行辩称：根据《劳动合同法》及相关法律规定关于人事档案的争议应属于 十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2300元由被告中国农业银行濮阳县支行承担1300元，原告承担1000元。如不服本判决，可自 ...
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存在劳动关系。2、社会保险问题属于仲裁委的受案范围，劳动合同法、调解仲裁法，以及2008.10月省仲裁委员会与省高院联合下的文件规定社会保险问题属于仲裁的受案范围， 、考勤记录等由用人单位管理的证据负有举证责任。马猛提供的上岗证，一卡通，中国农业银行工资折，均可以证明其在徐矿二院工作的事实。徐矿二院 ...
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许多条款，无不体现了对劳动者的人文关怀，体现了对人权的基本保障。随着《劳动合同法》的即将颁布，劳动者的权益将进一步得到明确和加强。在审判实践中，有的 ，第11页，WWW.cnki.net [3]王志平，《现代企业的社会责任》，《中国经济走势》2003年第10期，第21页 [4]舒尔茨，《人力资本投资》 ...
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的性质。二、一审法院适用法律不当。福利待遇不属于工资范围，一审法院适用劳动合同法第二十三条明显不当。请求二审法院撤销一审判决，支持上诉人的诉讼请求。 与贺xx双方均认可：贺xx与xx证券股份有限公司长沙五一大道证券营业部的劳动关系已解除。二、 xx证券股份有限公司长沙五一大道证券营业部于2012年3月 ...
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情况说明单、参会照片、独家赞助协议、电子邮件打印件及公司员工通讯录予以证明。其中中国饭店协会参会回执及独家赞助协议中有程甲签字及盖有嘉融贝盟公司公章； 二倍工资差额的诉讼请求于法无据，法院不予支持。综上所述，法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...
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年12月29日向杨霞汇款50 000元。2010年10月22日陈天佑在中国委托公证人及香港律师吴裕雄的监誓下出具声明书，确认其于2009年经手 培训的情况下，再由被告派至香港接受与其服务员工作内容相关的专业性培训，应当属于劳动合同法规定的专项培训。原告主张被告为其提供的培训非专项培训与事实不符，本院 ...
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。 张的律师王振宇说，公务员管理有公务员法，企业员工管理有劳动合同法，但像张耀杰所在的中国艺术研究院等事业单位的人事关系，目前法律调整的很少，基本上都 ，附加给员工的一件服务年限的单方义务，属于对员工的一种单方的约束。若劳动合同期满，服务期未满，用人单位根据员工的表现以及单位的用工需要，若想继续聘用， ...
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任审判，公开开庭审理了本案。原告汪**及其委托代理人叶**、刘**,被告**银行（中国）有限公司上海分行的委托代理人孙**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汪**诉 报酬的决定，故被告无需承担举证责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...
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该仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付替代期工资10,000元、支付终止劳动合同的经济补偿金20,000元。2010年6月10日，仲裁委员会作出浦劳仲（ 浦劳仲（2010）办字第XXXX号裁决书，中国某某银行网上银行电子回单等证据材料证实。本院认为，根据《劳动合同法》第四十四条第（五）项、第 ...
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、失业等社会保险费。故依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条、《中华人民共和国劳动争议 、医疗等社会保险费，具体数额以漯河市或郾城区社会保险机构核算的为准。二、被告中国移动通讯集团河南有限公司漯河分公司于本判决生效后10日内退还原告于娟押金500元。 ...
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