、义务关系重新调整的过程；从改制的内容来看，主要是对集体企业的出资结构（股权结构）、内部治理结构，企业利益分配结构、劳动用工制度、职工福利和社会保障 在资产评估与审计报告出台后至改制方案讨论批准通过前，被改制的集体企业的管理者公布了一切没有纳入评估与审计的资产，那么必然会修改改制方案，加大新设立公司（ ...
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其仲裁时效远远超过了法律规定的申诉时效，他的申诉请求依法不应支持。（二）、二原告和被告王彦峰之间没有事实上的劳动关系，根本不应当与被告签订任何劳动合同。 将其分配到其下属单位临颍县第一塑料制品厂，而临颍县第一塑料制品厂系有独立法人资格的企业法人。1999年，临颍县电业局依国家政策，转变为临颍县电业局和 ...
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认为,在劳动力派遣中,派遣机构与要派企业是派遣劳工的共同雇主。除了派遣机构与派遣劳工之间形成的劳动关系之外,要派企业与派遣劳工也形成了一种特殊 分为两个层次:劳动者与派遣单位之间有劳动合同而无劳动,是形式上的劳动关系,其内容中没有劳动力与生产资料的结合,为非生产性的劳动权利义务;劳动者与用工单位之间无 ...
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思维轨迹。 4部稿子4次审议中，没有变化的内容主要有：一是，一直强调保护劳动者的合法权益；二是，一直强调劳动关系和谐稳定。 4次审议中，发生变化的 因而，劳动法对于雇主而言更多的是限制而不是保护。对于企业或雇主的保护，主要是通过《企业法》和《公司法》等法律来实现的。”[29] “单保护”观点将劳动合同 ...
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针对“辞职门”事件以“华为”公司为被诉人申请了劳动争议仲裁；如有，案件结果如何。据笔者初步了解，迄今似乎没有这样的案例。如果没有劳动争议仲裁委员会的裁决和 。立法者应该预见和正视这样一种社会现实：《劳动合同法》出台后，违法者未必受到惩治，而一些合法经营的企业利益却确实受损。另一方面，在劳动关系中，用人 ...
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激烈的指责来自著名经济学家张五常，他直指《劳动合同法》“限制了企业用人自由”，“会把企业搞垮”。东莞市一副市长倡言要放缓《劳动合同法》的实施力度。当地方 圆满解决，用人单位对其拖延支付员工工资和加班费的违法行为，不用承担任何赔偿责任。这样下来，《劳动合同法》不仅没有向劳动者倾斜，还在助长一些不法用人 ...
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企业人力资源应该制定什么样的企业劳动关系制度，才能使企业发展的要求与法律并行不悖? 关键词：试用期；劳动合同；书面形式；风险控制 引 言 什么是成本?有个通俗的说法，成本 载明了对李先生从事工作的考核指标，且有部门经理和人事主管签字。但李先生对该“考核结论单”不认可，称从来没有见过，是公司事后补做的。 ...
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“破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：1、破产企业所欠职工工资和劳动保险费用；2、破产企业所欠税款；3、破产债权。破产财产不足清偿同一顺序的 。企业租赁经营合同，是指出租方将企业有期限地交给承租方经营，承租方向出租方交付租金并依照合同规定对企业被告自主经营的法律关系。根据《全民所有制工业企业 ...
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通知在实务中也有企业称之为聘用通知、聘用意向书、录取通知、聘用要约等。录用通知书实际上是用人单位向决定录用的员工单方发出的愿意与其建立劳动关系的一种意思表示 单位不注重入职审查，加上《劳动合同法》对双重劳动关系的间接承认，轻视入职审查将对用人单位用工带来很大风险： 如果没有进行入职审查，劳动者以欺诈 ...
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对其真实性并无异议，对其真实性予以确认。原审法院审理后认为，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。闫某某作为车组长，对于其组员具有管理责任，闫某某在其组员旷工， ，在员工未到岗工作时，没有履行管理职责，事后又采取隐瞒手段，严重违反企业规章制度，顺意丰公司有权解除与闫某某的劳动关系。经本院审理查明，原审法院 ...
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