企业与职工解除劳动合同程序 -全站搜索

焦作交运集团鑫源运输有限责任公司与武平安劳动争议纠纷一案

第52号仲裁裁决书，证明原被告纠纷已经劳动仲裁程序。被告对裁决书的真实性没有异议。2、武平安与原告鑫源运输公司在2008年12月19日签订的协议书，证明双方自愿终止了劳动合同关系并将终止劳动合同关系后相关企业应承担的职工利益予以协商确认。被告对协议书的真实性没有异议 ...

//www.110.com/panli/panli_12348747.html -了解详情

郑州市昌达食品实业公司与刘志宽合同纠纷案

1998年10月28日)既不是劳动合同，也不是基于雇佣关系二发生赠与的混合合同，而是无名合同，且不适用劳动争议程序解决该争议。因《企业劳动争议处理条例》明确规定了的职工。本案中刘志宽并不是昌达公司的职工，昌达公司与刘志宽都是健达公司的股东。二者之间既不构成劳动关系，也不构成雇佣关系，而是股东与股东的 ...

//www.110.com/panli/panli_24374.html -了解详情

组织规则的本质与界限——以成员合同与商事组织的关系为重点

，能将他人调来遣去？非委托与代理莫属。在职工与企业之间、董事高管与企业之间，通常存在劳动合同或服务合同关系，某些情况下还单独存在代理权授予诉讼制度（英国2006年公司法第260条以下）。 [58] 股权的转让应当依照法律规定的程序，包括公司内部股东名册的变更和工商登记的变更。由于未办理工商登记变更， ...

//www.110.com/ziliao/article-270411.html -了解详情

江苏平光制药（焦作）有限公司（以下简称平光制药）与牛志芳劳动合同纠纷一案

焦作平光制药厂改制而来的。改制企业应按改制政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。原告向法庭提供的证据仅过程，而不能证明对被告的管理和安置；原告按照相关政策应当承担法律责任，原审程序合法，但处理失当，抗诉机关抗诉理由成立。经本院审判委员会研究决定。根据根据《 ...

//www.110.com/panli/panli_266192.html -了解详情

江苏平光制药（焦作）有限公司（以下简称平光制药）与芦效台劳动合同纠纷一案

焦作平光制药厂改制而来的。改制企业应按改制政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。原告向法庭提供的证据仅过程，而不能证明对被告的管理和安置；原告按照相关政策应当承担法律责任，原审程序合法，但处理失当，抗诉机关抗诉理由成立。经本院审判委员会研究决定。根据《中华 ...

//www.110.com/panli/panli_266182.html -了解详情

江苏平光制药（焦作）有限公司与原审被告郭芙婷劳动合同纠纷一案

焦作平光制药厂改制而来的。改制企业应按改制政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。原告向法庭提供的证据仅过程，而不能证明对被告的管理和安置；原告按照相关政策应当承担法律责任，原审程序合法，但处理失当，抗诉机关抗诉理由成立。经本院审判委员会研究决定。根据《中华 ...

//www.110.com/panli/panli_266153.html -了解详情

江苏平光制药（焦作）有限公司与牛志芳劳动合同纠纷一案

焦作平光制药厂改制而来的。改制企业应按改制政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。原告向法庭提供的证据仅过程，而不能证明对被告的管理和安置；原告按照相关政策应当承担法律责任，原审程序合法，但处理失当，抗诉机关抗诉理由成立。经本院审判委员会研究决定。根据根据《 ...

//www.110.com/panli/panli_208342.html -了解详情

江苏平光制药（焦作）有限公司与芦效台劳动合同纠纷一案

焦作平光制药厂改制而来的。改制企业应按改制政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。原告向法庭提供的证据仅过程，而不能证明对被告的管理和安置；原告按照相关政策应当承担法律责任，原审程序合法，但处理失当，抗诉机关抗诉理由成立。经本院审判委员会研究决定。根据《中华 ...

//www.110.com/panli/panli_208316.html -了解详情

江苏平光制药（焦作）有限公司与郭芙婷劳动合同纠纷一案

焦作平光制药厂改制而来的。改制企业应按改制政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。原告向法庭提供的证据仅过程，而不能证明对被告的管理和安置；原告按照相关政策应当承担法律责任，原审程序合法，但处理失当，抗诉机关抗诉理由成立。经本院审判委员会研究决定。根据《中华 ...

//www.110.com/panli/panli_208275.html -了解详情

平煤集团高庄矿破产清算组与王学家劳动争议一案

资不抵债破产，清算组与王学家不存在劳动关系，清算组不是高庄矿的延续，不应承担债务的理由不能成立。因为，对关于破产企业发生劳动争议，职工当事人申请仲裁。二、原告平顶山煤业（集团）高庄矿有限责任公司破产清算组支付被告王学家解除劳动关系经济补偿金500元×33个月＝16500元。三、原告平顶山煤业（集团） ...

//www.110.com/panli/panli_149504.html -了解详情