。承包基数必须坚持先进合理。承包期可根据实际情况自行确定。承包合同具有法律效力，奖惩一定要兑现。企业的富余职工，由承包人负责安排安排。三、坚持实行按劳分配原则 中提取百分之二到三，确有不足开支的可超过百分之三提取。同时，企业职工按个人标准工资的百分之一交纳统筹基金。此项统筹基金由工商银行代收，专项储存 ...
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三至五年，有的也可以更长一些。实行厂长任期目标责任制的，要服从承包合同。承包企业要制订长远的经营战略目标和分步实施的规划，没有制订或不完善的，要 合同的形式，层层落实到分厂、车间、班组和个人，严格考核，形成自下而上的保证体系。（二）进一步改革企业内部分配制度。企业在国家政策规定范围内，有权决定工资形式 ...
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税前还贷的要继续执行。 ２４、对上述第２１条至２３条的政策规定，企业需在完成承包合同规定的上缴利润基数的前提下，根据承受能力，提出申请，报企业主管部门 部门批准后，可按一定比例提取福利基金。 七、切实减轻企业负担 ２９、坚决禁止任何部门和个人以任何借口向企业乱收费、乱罚款、乱摊派。除国家法律、法规以及 ...
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利益机制。在保证国有资产保值、增殖的前提下，中小型企业可以由本企业全体职工、其他企业或个人承租，实行租赁经营。小型企业也可以拍卖。第五条除法律、法规有专门 》和本办法，有《条例》第四十七条以及未经企业同意擅自变更未到期承包合同行为之一的，企业或企业负责人可向负责实施本办法的部门反映，要求调解；十日内得 ...
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管理制度，划分公与私的费用开支界限，堵塞浪费漏洞，节约企业开支。个人生活费用应列入工资项目的，企业不再负担，也不得采取其他名目变相负担。四、各派出单位 人工费的投标报价，在项目实施过程中，应在签定的内部承包合同总价内，根据项目经济效益等实际情况，由承包单位参照本办法自行制定。第六条各派出单位要在外派 ...
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上，１９９６年全面推行劳动合同制。打破干部、工人的身份界限。企业根据生产经营需要，与劳动者建立和解除合同；衰老报废矿井依据《劳动法》规定，可以进行经济性裁员。 形式、多渠道就业。２、在坚持公有制为主体的前提下，根据企业下属单位的不同情况，可采取个人承包、国有民营、集体经营、联营和租赁等形式，搞活经营， ...
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效益报告》。（四）审计机关要求提供的其他资料。第五条承包经营合同订立后，审计机关应按下列内容，对企业进行年度审计。（一）财产状况。（二）年度财务收支、财务 。（三）玩忽职守，给国家和被审计单位造成较大损失的。第十七条被处罚单位和个人对依照第十五条、第十六条规定作出的处罚决定不服的，可向作出处罚决定机关 ...
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资本金，计入“实收资本”中的“其他单位投资”。企业接受的个人投资，作为个人资本金，计入“实收资本”中的“个人投资”。企业接受的外商投资作为外商资本金，计入“实收 的盈余公积金予以弥补。十二、关于实行承包经营责任制的企业执行新制度的问题实行承包经营责任制的企业，其承包分配体制执行到承包合同期满。新签订的 ...
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。被告某建筑公司辩称，1、涉案的内部承包合同是某分公司在某建筑公司不知情的情况下签署的，将工程分包给个人，合同无效；2、拖欠款项的根源在于甲方 及闲置损失，一共6000元。某分公司和某建筑公司对该证据的真实性不予确认。证据7、外来建筑施工企业年度备案登记表，证明某建筑公司具有地基与基础工程专业承包二级 ...
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证明》，证明该公司1999年5月8日与鹿山中学签订《建筑工程承包合同》，是由原告个人借用其公司资质，原告是该工程的实际施工人，享有该合同项下 的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义 ...
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