就业机制，现结合我省实际，就有关问题提出如下意见：(一)关于进一步理顺国有企业职工劳动关系问题1．“停薪留职”人员根据省政府闽政[1999]16号文件，今后不再办理 入股为由安排下岗或与其解除劳动合同或对其劳动权利作限制。实行合并、分立、联合、兼并的企业及其主管部门，在制订企业改制方案时，应有分流安置 ...
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的原则，创办独立核算、自负盈亏的经济实体，实行主辅分离、转岗分流。企业在制定兼并、减员增效方案时，必须同时制定下岗职工再就业计划，落实下岗职工分流途径 。其中，符合给予经济补偿条件的应给予经济补偿。(1)下岗职工自愿提出解除劳动合同的；(2)到其他用人单位就业或通过自谋职业而实现再就业的；(3)无正当 ...
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情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：(一)用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的；(二)因不可抗力 情况表(样张)单位(章)：报送日期：代表方姓名性别部门及职务身份证号码(护照号码)劳动合同期限备注企业方职工方注：委托本单位以外专业人员为协商代表的，请在 ...
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)因工致残被鉴定为七级至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的 ，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可以发给一次性伤残就业补助金，标准相当于伤残 ，企业应当给予配合和协助。第四十九条企业实行租赁、兼并、分立时，继续经营者必须承担原企业职工的工伤保险责任，并按规定到当地工伤保险经办机构办理工伤 ...
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企业，自愿参与重组的职工，领取安置费或经济补偿金后，与重组企业续签劳动合同；不参与重组人员领取安置费或经济补偿金后，走向社会自谋职业。6.带资入股置换 ，视同国土资源部门土地收益计入年终考核指标。17.私营企业或个人等非国有资本整体收购、兼并资不抵债的国有企业，处置原划拨土地时，如采取出让方式处置土地 ...
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集体合同应报送当地劳动部门和上级工会备案。执行合同发生争议，由公司内部双方协商解决。协商无效时，可向有管辖权的劳动争议仲裁部门申请仲裁或依法提起诉讼。3、 交易中心，统一组织全省的产权交易工作。要积极支持国有企业在产权市场中兼并、租赁其他企业，向其他企业投资参股，推动国有资产存量的合理流动和重组。产权 ...
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国家有关政策规定，制定本办法。 第二条本办法适用于市属国有企业、工业集团公司、控股集团公司在实施兼并、破产、租赁、拍卖、股份制改造、产业结构调整过程中申请 次拒绝职业介绍和调剂安置的，市再就业服务中心应终止托管并通知原企业与其解除劳动合同。 第十三条市再就业服务中心分流安置托管职工，应适当考虑下岗职工 ...
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，开展粮食产业化经营。支持和鼓励骨干粮食企业利用品牌和资信优势，在一定区域内兼并、收购、重组相关粮食购销企业，组建企业集团，壮大经济实力。4.股份合作。国有 原劳动合同未履行期限少于3年的，应签订不少于3年的劳动合同。企业改革时，要制定职工安置方案，经职工代表大会或职工大会审议通过，经同级劳动保障部门 ...
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除国家和省明确规定暂不实施改制的企业外，全市国有企业及国有控股企业(以下统称企业)均在改制范围之内。企业改制可采取兼并重组、合资合作、转让国有产(股) 移交本人户口所在地的失业保险经办机构，按规定享受失业保险待遇。职工在与企业解除劳动合同后、档案移交失业保险经办机构前的各种社会保险费以及按规定应享受的 ...
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共和国公司法》进行股份制改造，包括转让国有控股企业国有股权或通过增资扩股提高非国有股比例等。国有企业改制可采取重组、联合、兼并、合资、转让国有产权和股份制等形式 继续为职工提供相应的工作岗位，应由企业与职工双方继续履行劳动合同。(四)企业改制经济补偿金标准。按职工在本企业的工作年限，每满1年发给相当于 ...
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