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,须提前30天以书面形式通知本人,并按有关规定给予经济补偿职工转入新公司后与新公司签订劳动合同。另外,原告提交2007年1月3日与上海某经贸有限公司 30至17:00。以上事实,有仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动合同通知书、请假条、工资发放表、考勤打卡记录、《企业员工手册》、《大场生产基地宿舍住宿 ...
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撤销部分工作岗位等;2、公司与受影响员工协商变更劳动合同或者协商解除劳动合同并提供高于中国法定标准的经济补偿。如果协商均无法达成,公司将根据需要采取相应 车间员工裁员工会沟通会,原告企业行政与工会就车间员工裁员事宜进行沟通。2008年12月23日、24日,原告就协商解除劳动关系事宜与被告进行沟通,并向 ...
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撤销部分工作岗位等;2、公司与受影响员工协商变更劳动合同或者协商解除劳动合同并提供高于中国法定标准的经济补偿。如果协商均无法达成,公司将根据需要采取相应 车间员工裁员工会沟通会,原告企业行政与工会就车间员工裁员事宜进行沟通。2008年12月23日、24日,原告就协商解除劳动关系事宜与被告进行沟通,并向 ...
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撤销部分工作岗位等;2、公司与受影响员工协商变更劳动合同或者协商解除劳动合同并提供高于中国法定标准的经济补偿。如果协商均无法达成,公司将根据需要采取相应 车间员工裁员工会沟通会,原告企业行政与工会就车间员工裁员事宜进行沟通。2008年12月23日、24日,原告就协商解除劳动关系事宜与被告进行沟通,并向 ...
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撤销部分工作岗位等;2、公司与受影响员工协商变更劳动合同或者协商解除劳动合同并提供高于中国法定标准的经济补偿。如果协商均无法达成,公司将根据需要采取相应 向被告发出职工健康体检通知,要求被告于2008年12月31日参加职业健康体检,被告未收到该通知。2009年1月22日,原告将解除劳动合同通知以及职业 ...
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撤销部分工作岗位等;2、公司与受影响员工协商变更劳动合同或者协商解除劳动合同并提供高于中国法定标准的经济补偿。如果协商均无法达成,公司将根据需要采取相应 会,原告企业行政与工会就车间员工裁员事宜进行沟通。2008年12月底,原告就协商解除劳动关系事宜与被告进行沟通,并向被告提供《雇员解除劳动合同协议》 ...
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给他方,无法安排其工作,即于2009年5月22日将其辞退。2、职工下岗分流证明单,证明其在原单位离岗退养后至被告处工作。被告上海**有限公司辩称 成立,相反原告提供的证据却足以证明被告因企业工作安排的原因辞退了原告,因此被告的行为构成了单方无正当理由提前与原告解除劳动合同。根据双方签订的“劳务合同”的 ...
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发工资,对于事假、病假或其他假期的工资,在国家颁行新的规定前,则仍然按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和双方约定处理。 扣减劳动报酬 在劳动合同中,违约金条款一般仅针对大学毕业生而适用,用人单位提前解除劳动合同的,按法定标准给付大学毕业生经济补偿金,即工作满一年的,给付一个月工资的经济补偿金。 ...
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上海市劳动保障局规定的不列入最低工资的其他收入。法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇,不得列入最低工资。劳动者因个人原因在法定工作时间内提供的正常 约定由劳动者承担违约金。因此,被告《员工手册》中对未提前30天通知解除劳动合同,需补偿公司提前天数之工资作为代通知金的规定违法了法律规定,被告据此 ...
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2003年3月至2009年9月30日在高境公司从事清洁工工作事实清楚,法院予以确认。因2009年7月赵某某达到企业职工法定退休年龄,故在此之前双方属于劳动关系,在 后,上诉人赵某某不服,向本院提起上诉称:高境公司违法解除劳动合同后,既无手续又无补偿,赵某某只能证明其停发工资,高境公司认为系赵某某未履行 ...
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