１９８７〕第１４号文、市财政局（８７）财行字第３３２号文《关于给予部分离休干部定期生活困难补助的通知》精神，经与市财政局、市老干部局、市税务局研究，决定对 支出中列支。四、区、县、局属集体所有制企业的老工人，凡参照劳人险〔１９８３〕３号文件及其有关补充规定办理退休的，原则上也按照本通知的有关规定执行。 ...
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检查、监督由省、市两级物价部门统一组织。 第十七条 外商投资企业的职工应实行劳动保险制度。退休养老基金和职工待业保险金的缴纳，按省政府有关外商投资企业劳动 ，确定专门机构或安排专人负责。调配思想品德好、政策水平高、熟悉业务的干部负责监督管理工作。各部门应转变工作作风，改进管理，简化手续，提高办事效率。 ...
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免收培训费（学员生活费自理）。并在食宿等方面提供方便。社队企业聘请退休的技术员或老工人作技术指导，由社队企业补足工资差额，并在生活等方面给予适当照顾。５． 支援社队企业的工作，列入自己的重要议事日程，制定规划及实施办法，并确定一位领导干部去管，把这件大事切切实实地抓起来。大、中型工厂和支农任务大的单位 ...
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中进行调整和任命。为便于厂长管理、考核、任免中层行政干部，企业根据需要，可以设立人事部门或专职人事干部，负责有关具体工作。厂长给有特殊贡献的职工的晋级面 。企业可以根据生产和工作的需要，自行决定聘用已退休的技术工人、技术人员和专业人员。企业保证完成上交税利任务、不突破单位产品成本中工资含量的情况下， ...
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、应缴销售税金及附加、应缴所得税、关税、其他税收、净利润等。其中：劳保退休统筹：指企业在管理费中列支的劳动保险费和失业保险费。其中：劳动保险费指企业支付 、６个月以上病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离退休干部的各项经费。其他社会福利支出：是指按工资总额提取的职工福利费、职工教育 ...
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派人员出可以接受服务单位发给的奖励、补贴、加班费等。 离休、退休人员到国营小型企业和城乡集体企业进行技术服务，可以取得合法收入，离、退休费由原单位照发 不得泄露国家机密或侵犯原单位的技术权益和经济利益。 第十二条 人事和科技干部管理部门应采用各种形式沟通渠道，调剂人才余缺，促进人才合理流动。对专业技术 ...
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按劳分配原则付给报酬；但是，这部分人的医药、劳保福利以及退休后的工资，应由主办单位承担。九、集体企业要积极与主办单位进行生产、经营协作和为主办单位职工 分管集体企业的工作，协调主办单位及所属各部门与集体企业之间的关系，帮助解决问题。集体企业干部要相对稳定，不宜频繁调换。二十三、本暂行规定的执行时间，除 ...
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或党委推荐，经党政领导集体讨论报主管部门批准任免。企业中层党政干部的聘用、任免，由企业自主决定。落实企业用工自主权，除复退转军人、大中专和技工学校毕业生 内企业间的职工调动，根据企业所有制性质按政策由企业双方自行办理。允许企业实行择优上岗、企业内待业和企业内退休制度。厂长（经理）有权按国家规定辞退职工 ...
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企业有权根据生产发展需要，自行决定用工数量、形式、期限、条件。允许企业实行择优上岗、企业内待业和企业内退休制度。经理有权按国家规定辞退职工。企业 、企业行政层次实行岗位择优，项目管理配备经理和管理班子，干部要能上能下。坚持和完善固定工、合同工、临时工相结合的多种用工制度。四、大力推行项目法施工管理。以 ...
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、考核，择优上岗，竞争上岗，实现劳动力的合理配置。离岗休养人员，根据本人申请由企业确定，其待遇可比照退休待遇标准，从工资基金中发放生活费。不同所有制企业职工 设置专业技术岗位和管理岗位，聘用的期限和待遇由企业自主决定。国家和省统一分配的军队转业干部和内调干部，聘用为管理人员或技术人员，待遇按现行有关 ...
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