关系，任何乙方单方事实上终止劳动关系等乙方事实上无法向甲方提供劳动的情形 本协议中，“有竞争关系”是指与该员工离职时甲方及其关联公司已经营的项目和开展的 的的单位。 2.2 不论因何种原因从甲方离职，离职后两年内（不超过）的期间内不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 2.3 乙方应将就业 ...
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公司于2011年7月成立了新公司，原公司将员工转到新公司，并且与这些员工签了解除和终止劳动关系的协议（原公司还存在）；新公司接受了原公司的员工， 这些员工的工龄给以经济补偿，新公司也没有说接受这些员工的工龄。 2012年3月，新公司违法终止了与这些员工的劳动关系。请问：在申请劳动仲裁时，应该主张原公司 ...
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安置，并负责参加各种社会保险。对出售后愿意继续留在该企业工作的职工，购买者应与其重新签订劳动合同，明确规定职工与购买者的劳动关系，不愿留在该企业工作的 保护，不能以牺牲职工利益作为经济发展的代价，在法律上，我们应明确规定被合并公司(企业)职工的劳动合同由合并后的企业当然承继。 2.我国目前对企业经济性 ...
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，负责外联、协调、员工招聘、内部管理等工作，月工资2000元。2009年5月5日，××公司口头通知王××不要再来上班，双方的劳动关系就此解除。2009年 ，认为裁决书在认定××公司与王××之间是否已签订书面劳动合同的事实有误，遂于2009年12月7日诉至法院请求裁决。该案经调解不能达成协议。原审法院 ...
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并拒绝支付任何经济补偿。原告认为，原、被告之间存在劳动关系，并非为广东晶华公司的员工；原告提供的证据证明每周六存在加班。为此，原告不服上海市松江区劳动争议 ，工资为基本工资+绩效奖金；同日，双方签订保守公司商业秘密协议。2009年6月9日，原告与广东晶华公司又签订劳动合同一份，期限自2009年6月16 ...
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，上海某某律师事务所律师。被告上海某某食品销售有限公司。法定代表人某某，总经理。委托代理人孙某某，该公司员工。原告高某诉被告上海某某食品销售有限公司(下称某某 原告工资。2009年11月30日，原告以被告拖欠工资为由，解除与被告的劳动关系。现原告起诉要求被告支付：1、2008年10月14日至2009年 ...
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。故被告认为原、被告之间存在劳动关系，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第三人述称：原告和第三人签订劳务协议，第三人和被告签订了劳动 实际履行，是原告公司改制时每个部门抽一个员工签订的。第三人对被告提供的证据真实性无异议。庭审中，被告称2010年5月与原告的劳动关系因工伤无法继续工作 ...
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中心咨询后，被告即于当日阻止原告进入公司正常工作。2009年9月24日，被告口头通知终止与原告的劳动关系。原告认为：被告与原告建立劳动关系却长时间不与原告签订 ，原告与被告间不存在劳动关系。原告认为：无法确认是李某签订了该协议，即使该承揽协议是李某所签，也无法证明原告并非是被告的员工。2、预算明细单， ...
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保险，为此双方发生纠纷，被告借故解除与原告的劳动关系，原告也因被告的违法行为而要求解除劳动关系，但被告没有支付解除劳动关系经济补偿金。原告多次找被告 ，合同期限3年。尔后，双方协议约定延长合同期限，直接在原合同上注明“本合同顺延至2009年8月31日”，双方提供的劳动合同书完全一致，能够证实双方续签二 ...
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一份，用以证明上海市金山区枫泾镇某路某号的房地产权利人为某某公司；又提供了某某公司与原告的房屋租赁协议、某某公司与温州市某无纺布厂（以下简称某厂）的房屋 ，本院不予采信，故本院认定该协议书系严某受原告委托与被告方所签。根据该协议书所记载的内容，原、被告间的事实劳动关系应当予以认定。原告提供的付款凭证， ...
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