，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间 由被告承担。宋翠萍答辩称，从在上诉人单位上班到离开公司，公司没有通知过被上诉人签订劳动合同，依据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限计， ...
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日在缝纫车间召开职工会上宣读了处理决定并将该决定张贴，同时以挂号方式送达当事人。刘克建在停工期间没有按照公司要求写出书面情况说明，且以后一致未到公司上班， 3天，月累计旷工5天，年累计旷工10天及以上者，公司予以开除处理，终止劳动合同。”以上事实有原、被告提交的证据及庭审笔录在卷相佐证，本院予以确认。 ...
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，当时没有同岗位的员工与原告同时进公司，没有可比性。根据劳务合同约定，原告的工资按照上海市职工最低工资标准发放，且公司有权根据员工的工作态度、工作技能确定员工的 发放，如发生加班费等在发薪日全部结清。2008年12月31日，双方终止劳动关系。2009年1月8日，原告与两被告因同工同酬发生争议，向上海市 ...
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四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这里谈的都是用人单位向劳动者支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，条文内容没有提到由公司之外的其他人 特定债的范围。这是一个非常重要的问题，需要首先妥善解决。设定特定债，需要有严格的条件，不能随便确立。受到侵害的是特定人的特别重要的权利和利益 ...
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谁而敲？》，提醒企业注意劳动合同法带来的一系列巨大变革。 与不签订劳动合同支付双倍工资、终止劳动合同支付经济补偿金、劳动合同只能连续签订两次等具体细节变化 名册制度的通知》。以上作为部门规范性法律文件，完善了职工名册制度，但还没有让企业到非做此项工作不可的地步。 但现在的情况有变，2008年国务院颁布 ...
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00，现在是8：30-18：00）（每周要多工作大约13小时），但是公司是口头发的通知，并没有文件，我去找人力资源总监谈过，要求增加薪资。她说前期又没和 增加了，我的个人收入却不变。那我是否有权申请： 1、终止劳动合同； 2、要求2个月的基本工资赔偿（在该公司工作2年了）； 3、要求公司在劳动裁决5 ...
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》第三十八条的规定支付解除劳动合同经济补偿金的情形，故对其该请求本委予以支持。关于欧xx要求北京龙xxxx有限公司支付没有安排带薪休假的工资报酬的请求， 属于《企业职工带薪年休假实施办法》第二十条规定的，用人单位与职工解除或者终止劳动合同的情形，故欧xx该项请求缺乏依据，本委不予支持。本案在开庭审理中 ...
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劳动协议的变更 解除 终止 续订订立本协议所依据的法律 行政法规 规章制度发生变化，本协议应变更相关内容。 乙方有下列情形之一，本协议解除： 1、乙方不能 损失的程度依法承担赔偿责任 如日后甲乙方另签订劳动合同 此劳务协议自动失效 以新合同为准 其中公司也没有帮缴纳社保 请回答的详细点 谢谢 我就5分 ...
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负有保密义务不得以任何方式向第三方泄露。…… 八、乙方违反本保密协议条款的，甲方有权要求乙方立即支付违约金人民币贰拾万元，违约金不足以抵偿甲方全部经济损失的（包括 合同或保密协议中与劳动者约定竞业禁止条款，并可以约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定 ...
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平时记录的时间，是否可以做为补偿我加班工资的证据。我需要提供什么证据。 3.公司是否有权在不开除我的前提下，不批准我的病假（3甲医院开具的病假单） 的工资（只有上班的工资，病假后没有），公司是否算非法拖欠员工工资，仲裁是否可以支持双倍赔偿。 （1）如果支持，是否可以终止劳动合同并支付我2个月经济补偿和 ...
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