受骗。某些单位在发布招聘招聘广告时只是仅仅对外公布一个信箱号码或电话号码而不公布公司（单位）地址才，或以某单位为主体发布广告但却一再声明谢绝来访的，最好 权，因此该约定侵害了劳动者的合法权利，违反了法律的规定，应当确认为无效条款。B、劳动者在试用期内解除劳动合同是否需提前三十天通知？根据《劳动法》的 ...
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个月报酬的判决违反了法不溯及既往原则。四、海员外派合同是劳务中介合同，中泉公司与张清国是劳务输出关系，该劳务输出关系不属于《劳动法》调整的范畴 诉讼时效。本院认为，但根据《最高人民法院关于国内船员劳务合同纠纷案件是否应劳动仲裁前置的请示的复函》的规定，船员劳务合同纠纷案件不受必须先经过仲裁程序的限制， ...
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元。（要加上15 304.01×50%数额就更大了）。八、依照劳动法第七十二条规定，被告违反《郑州市企业职工基本养老保险金条例》第七条，被告没有给原告办理 》上明确约定张继领的工作岗位是不定时工作制，该劳动合同也已经经过二七区劳动和社会保障局鉴证批准。所以，公司在保证原告张继领有充分休息休假的基础上， ...
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reinstatement)，重新给予雇员其原有的工作；法庭在决定是否发布复职指令时，通常需要考虑雇员的意愿、雇主执行该指令是否可行、发布该指令是否公正（ERA 1996,s. 116 (1).）。其次是重新雇佣(re-engagement)，给予雇员其他替代的工作。法庭可以发布指令要求雇主提供类似 ...
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(reinstatement)，重新给予雇员其原有的工作；法庭在决定是否发布复职指令时，通常需要考虑雇员的意愿、雇主执行该指令是否可行、发布该指令是否公正（ERA 1996， s. 116 (1).）。其次是重新雇佣(re-engagement)，给予雇员其他替代的工作。法庭可以发布指令要求雇主提供 ...
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那么在法律上无效。关 于社会正当性，该法规定，一项解雇是不具社会正当性的，除非该解雇是基于与雇员的人身、行为有关的原因或者 发布复职指令时，通常需要考虑雇员的意愿、雇主执行该指令是否可行、发布 该指令是否公正（ERA1996，s.116(1).）。其次是重新雇佣(re-engagement)，给予雇员 ...
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reinstatement)，重新给予雇员其原有的工作；法庭在决定是否发布复职指令时，通常需要考虑雇员的意愿、雇主执行该指令是否可行、 发布该指令是否公正（ERA 1996， s. 116 (1).）。其次是重新雇佣(re-engagement)，给予雇员其他替代的工作。法庭可以发布指令要求雇主提供 ...
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reinstatement)，重新给予雇员其原有的工作；法庭在决定是否发布复职指令时，通常需要考虑雇员的意愿、雇主执行该指令是否可行、 发布该指令是否公正（ERA 1996， s. 116 (1).）。其次是重新雇佣(re-engagement)，给予雇员其他替代的工作。法庭可以发布指令要求雇主提供 ...
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讨论、协商的书面证据。 2、规章制度的公示方法 ◆ 规章制度公示的重要性 规章制度是否向劳动者公示可直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败，按照最高人民法院 就解除劳动关系。该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。 劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见 ...
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企业的工人不满，因此经常发生群体性事件；下岗失业人员成立的非正规就业组织是否应当依照《劳动法》执行，在实践中也是颇受争议的问题，需要立法者给出明确的 的具体问题制定《集体合同法》，详细规定工会在集体合同签订及履行的权利义务，为工会转型提供法律上的依据。特别是对工会违反集体合同的责任应当进行明确立法。 ...
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