5、治理结构缺陷带来的决策风险6、员工意外伤害风险7、规章制度不健全导致的员工道德风险8、公司印章管理不严带来的债务风险9、投资合作风险10、分支 、企业普法教育、编制风险管理岗位手册、对重要岗位进行法律风险管理上岗培训、宣传公司风险管理及控制政策。等五、建立依法决策机制，对决策和经营管理全过程进行 ...
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双方的劳动合同中有没有合理的约定。其次，如果没有约定，则看用人单位的规章制度。再次，如果上述情况都没有，那么法律上一般要求企业遵守基本的法律原则。可见 同工同酬的原则。 本案件中，刘女士是否可以向公司请求支付年终奖金，取决于她与公司的约定或公司的规章制度规定，如果公司既没有特殊规定，也没有与刘女士约定 ...
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劳动合同是由2013年12月7号签的。时长是一年。但上面并没说到未违反规章制度开除给予补偿的问题。从入职到现在，我并没违反过公司的规章制度。被开除 请问我是否能得到被开除的补偿？...
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。之后小王在办理离职手续时，要求单位支付经济补偿金，单位回应是小王不符合公司录用条件，单位不应支付经济补偿金。案例解析本案是关于员工不符合岗位要求而引起的 客服部员工岗位职责，小王也签字确认后。经核查，小王的行为符合公司的规章制度解除劳动合同情形，并不符合客服部岗位职责要求，这时可以以试用期不符合录用 ...
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迟到10次以上属严重违反纪律，公司可视实际情况解除劳动关系，且不给任何补偿，但是公司的规章制度没有具体实施日期，只是简单地传阅签字，放在前台的抽屉里，没有贴出来公示过。 2，公司从来没有就我迟到的问题给我警告信，只是口头叫我不要迟到，再迟到就扣钱，没有说过再迟到就 ...
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经济方面均造成了负面影响。如何尽可能地规避这一现象发生呢？笔者以多年为公司提供法律服务的经验来看，主要需做到以下几个方面： 1、收回离职员工的 健全规章制度，妥善保管有关文书材料。凡是加盖公章的材料视为公司的行为，公司需要对此负责，因此，公司需要健全规章制度，规范有关材料的使用，原则上不出具空白的授权 ...
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到为依据，考核上写明当月发放60%奖金提成，年底发放40%奖金提成，但到年底公司以未全额完成指标，将40%的奖金扣除或是全年完成指标的69%就按这个百分比来 的，但作为员工我们向公司提出公司的考核制度在哪，公司回答说不是所有制度都要员工签字的，请问这样的说法是否合理，公司的规章制度是否不用明确告知员工 ...
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律师。被上诉人（原审被告）强银行。上诉人陕西延长石油（集团）有限责任公司管道运输公司因劳动合同纠纷一案，不服延安市宝塔区人民法院（2010）宝民初字第 基于正当理由请假未果，而导致上诉人与其解除了劳动合同，并不是违反用人单位规章制度，据此，上诉人应当支付被上诉人经济补偿金。综上，上诉人上诉理由不能成立 ...
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自己与原告之间存在劳动关系。请求依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告×××公司承揽了×××1、4、7、14、15号楼的施工工程，并将该 的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”原告×××公司是依法 ...
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劳动合同，原告底薪为1,120元。2011年6月9日，被告以原告严重违反规章制度为由将其辞退。为此，原告不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决， 上海某机电公司辩称：不同意原告的诉请。原告在2011年6月1日至9日连续6天消极怠工，不参加正常工作，被告依据相关法律及被告规章制度的规定解除 ...
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