申请的情况日益增多。最为突出的就是用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者要求用人单位支付工资；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，拖欠劳动者加班费，劳动者提出 新的运行机制的需要，推进企业科学管理，提高劳动生产率，往往对原企业签订的劳动合同进行理顺、规范、变更或重新签订，为此双方产生争议也就在所难免； ...
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孙卫峰安排工作，孙卫峰采取打工，孙卫峰与他人形成的是劳务关系。对于解除劳动合同决定书真实性无法确认，该决定书与本案无关，孙卫峰与河南中远国际货运 不予认可。对养老金单位个人账户转移单没有异议，没有向孙卫峰出示和说明，孙卫峰没有收到解除劳动合同通知书。对中国平安保险公司人身保险团体保险单、关于办理吴炳东 ...
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盛房地产开发有限公司，施工单位是被告。被告湖南省醴陵市浦口建设工程有限责任公司辩称：原告提出的诉讼请求没有事实与法律依据，请求法院依法予以驳回。被告为支持其答辩主张， 运秋代表木工班与被告签订的“优良工程”劳务合同一份，证明（1）、从合同约定的名称及内容来看，双方签订劳动合同即雇佣关系；（2）、易运秋 ...
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劳动合同虽然成立，但其效力系附有始期，待内定者进入企业开始提供劳务时，劳动合同才开始生效，之前，内定者没有参加企业研修及提供近况报告之义务。其二 大陆劳动力市场严重供大于求的现实，大部分劳动者都为一份职业而奔波，用人单位处在买方市场的黄金时期。）在签订一份劳动合同时因人而异，有的情况下当事人的权利义务 ...
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劳动鉴定委员会作出的劳动能力鉴定书，证明原告所受伤构成8级伤残。对此某粮食局不予认可，称郾城县粮食局第三面粉厂出具的报告是假证，因为郾城县黑龙潭面粉厂变更为郾城县粮食局第三 过副厂长、支部书记。陈某是1974年进厂的，是合同制工人，我没见过合同，但报表上写的陈某是合同工，是亦工亦农合同制。陈某主要干的 ...
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办支付给原告劳务费的条据8张，以上证据证明被告矿区煤沉陷办与原告无劳动合同关系，仅是劳务关系。原告乔明海对被告矿区煤沉陷办的第一组3份证据有异议 ：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ...
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受伤。原被告之间没有订立任何劳动合同，被告单位的规章制度等完全不适用于原告，原告不受被告管理，其报酬从任铁厚处领取，其从事的劳务工作属于筑邦公司的 存在劳动关系。原告不服，提起诉讼。审理中原告变更诉讼请求为要求确认与被告及第三人之间均具有劳动关系。 本院确认的上述事实，有当事人陈述、蓝商高速公路管理处 ...
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焦作制动器（集团）有限公司支付。3、关于25%的经济补偿金：原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的……除在 档案，也没有提供是否与原单位解除劳动合同，到现在我们没有见过他的劳动档案。所以，我们与焦书唐之间没有建立劳动关系，仅是劳务关系。因此，焦书 ...
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所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。”该规定明确了用人单位解除劳动合同的法定条件。根据我国法律规定， 对于邵元领等十一人在此期间的损失，原审法院已根据劳动部《违反劳动法有关劳务合同规定的赔偿办法》第三条第一款第（一）项的规定，作出裁判。故 ...
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的额外经济补偿金，按照《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，同力公司应支付秦礼善额外经济补偿金，具体数额为经济补偿金的50%即6000元。 元。 本院认为：同力公司与秦礼善之间虽未签订书面劳动合同，但秦礼善接受同力公司的劳动管理，提供相关劳务并领取报酬，双方间已形成事实劳动关系。 ...
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