2011年7月19日的工作期间，被告未与原告再次签订劳动合同。原告在被告单位工作期间，被告未给原告办理失业保险，缴纳失业保险金。原告于2011年7月19 劳动合同。为此，不应给付原告未签订劳动合同的二倍工资。因2001年11月26日劳动和社会保障部《关于事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函 ...
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支付暂行规定》第六条、《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第二十一条、第三十六条、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条之规定，判决： ，双方均无异议，本院亦予以维持。关于华清园公司应否向韦万智支付支付2008年6月16日至2010年4月7日期间未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。华清 ...
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采信。关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的 内容，劳动者与用人单位因基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的纠纷，包括劳动者起诉要求用人单位依法缴纳社会保险费，或起诉社会保险经办机构 ...
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采信。关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的 内容，劳动者与用人单位因基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的纠纷，包括劳动者起诉要求用人单位依法缴纳社会保险费，或起诉社会保险经办机构 ...
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采信。关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的 内容，劳动者与用人单位因基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的纠纷，包括劳动者起诉要求用人单位依法缴纳社会保险费，或起诉社会保险经办机构 ...
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采信。关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的 内容，劳动者与用人单位因基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的纠纷，包括劳动者起诉要求用人单位依法缴纳社会保险费，或起诉社会保险经办机构 ...
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劳动合同，违反法律规定。国药公司应为邓萍萍办理社会保险参保手续，依法缴纳社会保险费。因双方未签订劳动合同，国药公司应支付邓萍萍双倍工资，对其未及时主张 于2009年8月因生育向国药公司领导请假，不是邓萍萍单方解除劳动合同。根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定，邓萍萍应当享受生育医疗费。 ...
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与某某物管公司虽然未签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动合同关系，现双方已解除了劳动合同关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律 休假工资749.92元，解除劳动合同关系经济补偿加赔偿金3900元，并补发养老保险金差额4495元，足额缴纳医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。2、杨 ...
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判令被告为原告补办1996年6月至2008年5月的养老保险和医疗保险手续，并缴纳用人单位应当缴纳部分；3、判令被告补发原告12年的节假日加班工资； 存在，双方虽未签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系，其用工主体是岳阳市工商行政管理局。2001年4月21日，岳阳市工商行政管理局根据国务院关于工商行政管理 ...
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梅到华盛电源公司浇片车间工作，月工资875元，期间双方未签订劳动合同，华盛电源公司未为崔素梅缴纳社会保险。2010年1月15日，华盛电源公司开始裁减员工。 个人负担部分交与华盛电源公司不符合法律规定，本院不予采纳。二、关于崔素梅请求的未签订劳动合同双倍工资问题。因华盛电源公司已与崔素梅在2007年12 ...
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